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期间费用的职工薪酬与应付职工薪酬
应付
工资(
职工薪酬
)的会计分录
答:
“
应付职工薪酬
”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。企业应当在职工为其提供服务的会计
期间
,将实际发生
的职工薪酬
确认为负债,分别...
应付职工薪酬
月末可以有余额吗
答:
2、
应付职工薪酬
是指企业按照有关规定,按照“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会”等规定支付给职工的各种工资。 基金”、“员工教育基金”、“解除员工劳动关系补偿金”、“非货币福利”等与获得员工提供的服务有关的
费用
,“应付员工补偿金”进行详细核算...
...企业所得税汇算清缴
期间费用
明细表
的职工薪酬
指的是什么
答:
从内容上看,
职工薪酬
包括企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式的报酬或对价,共有八项内容,即(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;(二)职工福利费;(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(四)住房公积金;(五)工会经费
和职工
教育经费;(六)非...
管理
费用
包括
应付职工薪酬
吗
答:
管理
费用
--工资就是管理人员的工资\x0d\x0a
应付职工薪酬
里面包括管理人员、销售人员、生产人员、车间管理人员、食堂人员等的工资\x0d\x0a计提\x0d\x0a借:生产成本--基本生产成本--工人工资\x0d\x0a借:制造费用--工资车间管理人员工资\x0d\x0a借:管理费用--工资管理人员工资\x0d\x0a...
资产负债表中的
应付职工薪酬
,是指应付而未付的工资还是指已经付了的...
答:
2、
应付职工薪酬
的确认:1.货币性职工薪酬 企业应当在职工为其提供服务的会计
期间
,根据职工提供服务的受益对象,将应确认
的职工薪酬
(包括货币性
薪酬和
非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益,同时确认为应付职工薪酬。具体分别以下情况处理:职工薪酬 生产部门人员的职工薪酬,借记“生产成本”、“制造
费
...
应付职工薪酬
在贷方表示什么意思
答:
企业应当在职工为其提供服务的会计
期间
,将实际发生
的职工薪酬
确认为负债,分别计入相关资产成本或当期损益。企业应当通过“
应付职工薪酬
”科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本
费用
项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等;该...
企业发生
的职工
新酬都计入产品成本或
期间费用
对吗?
答:
企业发生
的职工
新酬,是按受益对象或岗位进行分配的,除了计入产品成本或
期间费用的
,还有在建工程、研发支出等,计提
应付职工薪酬
的会计分录为,借:生产成本(生产工人的薪酬)制造费用(车间管理人员的薪酬)劳务成本(提供劳务人员的薪酬)管理费用(行政管理和财务部人员的薪酬)销售费用(销售机构人员的...
应付职工薪酬和
管理
费用的
工资有什么区别?
答:
^_^(1).
应付职工薪酬
是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及其他相关支出。职工薪酬按职工提供服务的受益对象计入相关产品的成本或计入当期损溢。包括:①职工工资、奖金、津贴和补贴 ②职工福利费 ③社会保险费 ④住房公积金 ⑤工会经费和职工教育经费 ⑥非货币性福利 ⑦其他职工薪酬 (2...
新准则下,
应付职工薪酬
的会计分录该怎么做
答:
而以往则是除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产、成本或当期
费用
外,其他
职工薪酬
则全部计入当期费用。 (2)福利费的会计处理方法:企业提取
的职工
福利费,应按工资总额的一定比例,根据职工提供服务的受益对象进行计算,确认为
应付职工
福利的负债,并计入相关资产、成本或确认为当期费用,企业为职工缴纳的基本医疗保险和...
管理
费用和应付职工薪酬
有什么区别
答:
管理
费用和应付职工薪酬
区别:费用计入
期间
有所不同,如当月支付当月工资,直接计入管理费用;如本月工资下月支付,就借管理费用,贷应付工资,下月实际支付工资时,再做借应付工资,贷现金。一,管理费用是指,与企业管理环节有关的费用,包含管理者工资福利、工会经费、职工教育经费、行政开支、董事会经费...
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