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有什么借口拿劳动合同
...单位说我的工资是去年就业人员的60% ③我干了2个月,不知道
什么
...
答:
这样,如果发生劳动纠纷、争议,就有法律依据。 试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略,有些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与职工签订
劳动合同
。一旦试用期满,就找种种
借口
辞退员工。这种方法对用工单位来说,省事又省钱,可以不对劳动者负任何责任。在签订劳动合同时,要多听、多想、...
劳动
纠纷:我现在如何才能最快速度的离职并且
拿到
工资!
答:
没有签订
劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位
有
劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资...
老板叫我开除一个没有犯错且敬业的文员,又不想赔钱,怎么办?
答:
然后你再去找总经理,告诉他,员工不同意辞职,要开除他也要求出示理由,并且提出解聘职工要按
劳动合同
法所规定,单位必须支付辞退补偿金,否则就要去告单位。 接下来,该你来发挥了,跟总经理说,该员工平时老实本份,干活也不偷懒,是个好职工,开除他总要
有理由
吧,就这样把人赶走,兔子急了还咬人呢,我们就是打工挣饭吃...
想要辞职 立刻就走人 求办法
答:
你可将律师意见转告公司,并与公司协商,如果公司立即足额支付工资,则你可作出一定的让步,例如按辞职办理手续等;如果拖欠工资,则按照法律规定,按劳动者解除
劳动合同
处理。附:《劳动合同法》相关条款 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
公司起诉员工的胜诉率
答:
二、
劳动合同
到期,不及时续签劳动合同到期,不及时续签,和入职不签合同,实际上是一样的。劳动合同到期,相当于新的合同要开始,一样需要在到期后的一个月内续签。如果不续签,也是要付双倍工资的。签合同三、试用期不办转正手续有些公司,试用期内想多花一些时间考察员工,甚至一些居心叵测的企业,...
劳动合同
和人才合同的区别
答:
(三)
劳动合同
期限; 劳动合同期限是指用人单位与劳动者双方经过协商一致而确定下来的,用人单位提供工作岗位,劳动者提供劳动的期限。也就是从何时起至何时止劳动者为用人单位提供劳动。 (四)工作内容和工作地点; 工作内容是指劳动者要用人单位具体从事
什么劳动
,在什么地点劳动,怎么提供劳动,从事几项劳动...
如进厂工作与厂签
合同
要注意
哪些
问题或细节?有经验者请进,谢了_百度知...
答:
这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样,如果发生劳动纠纷、争议,就有法律依据。 试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所勿略,有些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与职工签订
劳动合同
。一旦试用期满,就找种种
借口
辞退员工。这种方法对用工单位来说,...
想尽快离职,求好
理由
!
答:
一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况:1、正常辞职的情况。劳动者依据《
劳动合同
法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务...
老板不与员工签订
劳动合同
,却要求员工辞职时提前一个月书面申请,否则扣...
答:
没有签订
劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保(兼职除外),支付拖欠工资的经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位
有
劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明...
关于三方协议毁约流程
答:
写一份违约申请,然后三方协商,具体如下:1、写一份违约申请递交给学校。2、 跟企业联系 依据就业协议的约定 交付违约金 如果没有违约金更好。3、公司出具解约函 这个学校要用的 用来给你发新的就业协议 以及原来签的的旧协议。4、 交付学校然后学校给你新的就业协议。
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