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有什么借口拿劳动合同
公司去年有四个月的保险没跟我缴,我可不可以以此
借口
提出解除
劳动
关系...
答:
注意两点:一是提出解除
劳动合同
关系,不是辞职;二是
理由
不要搞错了。你的工资卡能够证明你与公司的劳动关系,如果还有其他证据更好。2你不要指望公司会马上处理或给你补偿,继续主动出击,向当地的劳动监察大队举报,不交社保、不签合同两条就行了,看劳动监察大队的态度,如果积极可以等一两天,如果不...
押20天工资.7月12号辞职,每月20号发工资,7月20号和8月20号拿了两月工...
答:
2、依据《
劳动合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
...时是说试用期为一个月 现在过了一个月了 但没有提出跟我签
合同
...
答:
2、
劳动合同
签署时间应该是在自用工之日起一个月内签订,否则,用人单位从第二个月的第一天开始要承担2倍工资。3、像你这种情况是好事情,如果到第二个月结束还没有和你签合同,而你又不想继续干了的情况下,可以以未签订劳动合同为
借口
辞职,然后申请双倍工资的补偿;4、如果辞职,在试用期内的话提前三天通知用人...
什么借口
辞职最快可以走
答:
1、以下情况辞了当时就可以离职(其中第二款的情况不用辞可以直接离职)。中华人民共和国
劳动合同
法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)...
6月20号左右提出辞职老板不批,我的
理由
是家里有事,家公住院没人照顾...
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
劳动者不能胜任工作的,用人单位能否解除
劳动合同
?求解
答:
用人单位不能随意调动劳动者工作岗位或提高工作强度,
借口劳动
者不能胜任工作而解除
劳动合同
。法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
可以在
劳动合同
不提工资吗?
答:
不可以在
劳动合同
不提工资的。在我国的劳动合同的规定中,劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为
借口
,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的。如果劳动合同不提工资,那么这份合同是无效的。 规定劳动合同必须具备以下条款:第一,...
与没有毕业的学生签订
劳动合同
有法律风险吗
答:
还未毕业的学生是不能签订劳动后合同的,只能和用人单位签订实习协议,确定用工意向。还在校的学生不具备签订
劳动合同
的主体资格,所签订的劳动合同是不合法的,不受法律保护。一、未毕业学生签劳动合同的风险
有什么
? 没
拿到
毕业证不能签劳动合同,只能签就业协议。根据现行的有关规定,毕业生在脱离学生身份...
工作没有签
劳动合同
,辞职不批,自己离职算旷工,请问这种情况应该怎么办...
答:
直接申请劳动仲裁。电12333 1主张用人单位支付未签订书面
劳动合同
期间二倍工资赔偿金。2用人单位不与劳动者签订书面劳动合同,本就是违反劳动合同法,作为劳动者可以以此为
理由
解除劳动关系。3仲裁流程及你需要准备的材料。
离职最好的
借口
是
什么
?_?而且还要结清工资
答:
9、办公环境不佳,如有辐射、噪音、被动吸二手烟等;(这一项在女性离职原因中占有一定比例);10、合同期满或项目(工程)到期。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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