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月工资如何计算
工资
怎么算一个月
答:
所以,一个
月工资
的
计算
公式为:(月工资收入÷21.75)*21.75。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会...
每个
月计算工资
怎么算
答:
一般
工资
的算法:工资等于基本工资加上绩效工资、以及津贴和补贴等工资性收入。而基本工资=(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数。而月计薪天数一般是21.75天。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的
计算
应以直接...
如何算月工资
收入?
答:
月工资
是除以26。工资是工钱的一种类型,工资,员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬。是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。大陆情况 在支付工资的那一天,称为工资日,按照每个公司跟雇员所签定...
一个
月工资
怎么算
答:
1、根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,也就是日工资=
月工资
/21.75,周六周日不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是要
算工资
的。所以,一个月工资的
计算
公式为:(月工资收入÷21.75)*21.75。2、工资是指雇主或者法定用人单位...
如何计算工资
,每个月都是30天吗?
答:
月工资
就是月工资,每月不管30还是31天,都是按一个
月算
的。特殊的2月份,只有28或29天,但也一样按30天的月工资算的。因为我们
计算工资
的方式不是按日计而是按月计,如果你是日结工资,当然是按天数计算了,可是你是月结工资,那么应当每月工资数额是固定的,不会因为当月天数的多少而变化。具体可见...
劳动合同
月工资
怎么算?
答:
虽然有的劳动者是以年为单位来
计算工资
报酬的,但从实际来看,其实大多数的劳动者都是每月从用人单位领取工资,也就是我们说的
月工资
。针对不同情况下的工资,在计算上面有一些差异。那么劳动合同月工资怎么算呢?关于这个问题,我将马上为你做详细解答。一、劳动合同月工资怎么算 当月应得工资=当月日...
月薪制
工资计算
方法
答:
月薪制
工资计算
方法大致有以下三种方法:1、(固定月薪/应出勤天数*实际出勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪21.75/8*2*周末加班工时;2、(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;3、固定月薪/21....
月工资
是÷26还是30
答:
关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知 劳社部发〔2008〕3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下: 一、制度工作时间的
计算
, ...
一个月的
工资
时间
如何计算
答:
法律分析: 一个月按照30日算,但与单位另有约定的除外。
工资
通常是分为月薪制和计件制(计时制)二大类型的。其中月薪制以月为单位进行计发,通常是忽略了大月和小月的差别。企业的管理人员,通常是实行月薪制。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如...
一个
月工资
按多少天算
答:
根据我国相关法律的规定,一个
月工资
应该按照21.75天来算。按照国家有关
工资计算
的规定,按月计薪的,工资的计算天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天,为了计算方便按22来算的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在...
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