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月休四天工资按30天还是26天计算
底薪3500 一个
月休息四天 工资是按照
3500➗
30还是
3500➗
26
呢 上个...
答:
底薪3500一个月,一个
月休息四天
,那就是要上
26天
班拿3500块钱,那就是3500÷26等于你每天的
工资
。至于你说上个月就休息了了一天,那本来该休四天,还有三天没休在上班就是加班,所以你的工资应该是3500块加上那三天上班的钱才是这个月的总工资。
一
月休息四天工资按26天算还是30天
算?
答:
制度工作日的
计算
扣除了国家的法定节假日,具体计算方法为:年工作日:365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天。月工作日:250天÷12月=20.83天/月。工作小时数:月、年的工作日×每日的8小时。在支付
工资
的那一天,称为“工资日”,按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。
工资是按30天
算
还是26天算
?如果按26天算,那为什么有带薪的
4天
公休?
答:
工资
既不
是按30天
算,也不是按
26天算
,而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的
4天
公休。法律依据请参阅如下规定:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,...
一个
月工资
3000
休4天
。是3000除以
26还是
除以
30
啊?
答:
所以,一个
月工资
3000休八天来算,那么应出勤天数就是21.75天。3000除去21.75就
是算
出来的日工资,根据你实际出勤天数乘以21.75就是你本月应得工资,所以你这个除以
30
或者
26算
日工资都是不对的。现在单位对工资发放都有很多误区,而且如果员工不清楚的话,很容易被单位坑,给大家列举几个工资的误区...
工资3000元一个月,一个
月休4天
,
工资是按30天
算,
还是按26天算
,求...
答:
公休也是要
算
在里面的如果算一天
工资
的,是要除以
30
的。对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的...
月薪
5000一个
月休息4天每月工资是算26天还是30天
?
答:
看您的题面应该不是什么很正规的单位
薪资
算法,但最基本也应该这样算给你:5000÷(31-
4
)=185.185185(当月日薪)乘以你实际工作天数就是你的
月薪
。(现在大多单位都是统一
按30天
/
月算的
,也就是5000÷(30-4)=192.30日薪)另外,国家规定月薪基数
每月按
21.75天(每天8小时)
计算
,超出8小时按...
一个月
四天休息
,算个人平均日工资应该用
月工资
除以
30天
,
还是26天
?
答:
一个也
休息四天
,
算
个人平均日工资应该用
月工资
除以
26
填,就可以得出平均日工资了,不可以除以
30天
。
月休4天工资
3500怎么算?
答:
按照一个
月30天算
,
休息四天
一个月工作
26天
,也就是说平均一天115.38的
工资
。按照一天115元人民币
计算
,这次上了二十天班,那就是2300元,所以这个月该领取2300元的工资。不排除公司规定旷班,请假会扣工资的情况。公休也是要算在里面的如果算一天工资的,是要除以30的。对已做工作按计件单价支付的...
...除去
休息四天
没有额外请假 应该
按26天还是
31
天算
每天的
工资
?_百度...
答:
应该按
26天算工资
。
...
休息四天工资
照发,日工资是除以
30天还是26天
呢?
答:
当然
是26天
了,因为
四天是休息
的,不必算在内啊
棣栭〉
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