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暑假工至少多少岁
16
岁
可以打
暑假工
吗
答:
可以。满十六
周岁
的可以打
暑假工
。十六周岁至十八周岁之间的,属于未成年人工。根据我国《未成年人保护法》规定,十六周岁以下的属于童工,任何组织或者个人,不得招用未满十六周岁未成年人。同时我国《劳动法》规定,可以招用未成年人工,但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级...
16
岁
可以打
暑假工
吗
视频时间 00:46
16
岁
可以打
暑假工
吗合法吗
答:
法律分析:16岁打
暑假工
不违法,未成年工是指年满十六
周岁
未满十八周岁的劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。第五十八条...
现在
暑假工
需要18岁吗
答:
法律分析:劳动法规定年满16
周岁
,未满18周岁的劳动者是未成年工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门...
没满16
岁
可以做
暑假工
吗
答:
法律分析:未满16不可以打
暑假工
。未满16岁属于未成年人,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16
周岁
的未成年人。法律依据:《禁止使用童工规定》 第三条 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育...
虚岁16
岁
可以打
暑假工
吗
答:
法律分析:不可以,虚岁16
周岁
未满16周岁,16周岁以下属于童工,国家不允许使用童工。法律依据: 《劳动法》 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。《中华人民共和国劳动法》 法律严禁使用童工,某些特殊...
未满16
岁
可以打
暑假工
吗
答:
16岁可以打
暑假工
。根据我国《未成年人保护法》第六十一条规定,任何组织或者个人不得招用未满十六
周岁
未成年人,国家另有规定的除外。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动...
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