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春节全月请假有工资吗
一个月,在职天数是15天,
请假
8天,上班7天,
工资
怎么算?
答:
不定时工作制月均在职工作天数标准为20.83,一般来说,定时工作制的月平均工作天数都应该按21.75天来计算。这个月的
工资
应该是2000-2000/21.75*15。
我的
工资
一个月是3500元, 2
月有
28天其中有7天假,我上了18天班,请问我...
答:
其中7天假是你自己
请假
了吧?没含在
春节
放假里?要是没含着,应该就差不多。假如你们是单休,那么2月份公休1、8日再加春节7天,共是9天,那么全勤天数就是28-9=19天 3500-3500/19*7=2211元(你的
工资
差不多应该是这个数)。应该看你们是双休还是单休,算一下全勤天数,一算就知道了啊。一般...
一个
月工资
3000全勤500
请假
8天剩余多少工资?
答:
看你们怎么扣款啦,
请假
首先全勤没有了。3000-500=2500元 2500除以当月一共应该出勤的天数得到的就是平均日
工资
。再用这个日工资×8即可得到你扣款多少钱。最后用2500-8天请假的扣款钱数就是剩下的工资了。希望回答对你有帮助。
劳动法规定小产
请假
扣
工资吗
答:
操作规则:员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记,如果超过一周(指从休假回来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月
工资
中扣除。 二、关于事假, 劳动法规定
请假
扣 工资标准是 这样的: 1.任何
请事假
的员工在本月将没有全勤奖金; 2.经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年...
...标准每月多少天为全勤 节假日休息算不算
工资
和扣全勤有关系吗?_百 ...
答:
节假日、休息日的休息不得扣
工资
,视作员工的有效工作时间。只要在应出勤日上班,都应该算全勤。也就是说,在考勤统计的时候,实际出勤天数与应出勤天数一致,就应算满勤。所谓全勤就是个人或集体在规定的工作或学习日里全部出勤。严格地来说,是没有迟到、早退、旷工、
请假
1、当月在公司规定的上班...
病假算全勤吗
答:
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、劳动者
请病假
期限
有工资吗
? 劳动者在病假期间有工资。病假工资的基数按照以下三个原则确定:劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确...
请假
和调休有没有区别?
答:
请假
和调休从词语的含义和是否扣
工资
来区别。一、从词语的含义来区别。1、请假,是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。2、调休,是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。二、从是否扣工资来区别。1、请假:请假会根据请假天数扣除相应的工资。2、调休:用未休假补...
请病假
没满一个月,
工资全
扣了,这什么歪理?
答:
按照国家劳动法,首先用工单位与员工签订合同,就相应给员工买社保,社保的其中一项就是医疗保险,生病费用就从当地的社保中心划到你们单位,单位在发放给你个人头上,具体所保金额要按医院给你所用的药品和比例。你们公司扣
工资
,严格是不合理的,你要找领导谈谈或者把公司的病假制度看看!
全家便利店4天公休
有工资吗
?
答:
2、当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、
请假
、旷工者,公司给予全勤奖。(⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。3、当月无论
请事假
或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。4、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。5、不服从安排怠工、...
在上班期间突发心脏病、
请假
绩效
工资全
扣合法吗?
答:
《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的
工资
分配方式和工资水平。劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费...
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