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星期六不去上班算不算旷工
电子厂
周六周日不上班算旷工
吗
答:
法律分析:一般情况下是
不算旷工
,但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明
星期六
、星期天是该职工的正常休息日,
不属于旷工
。如果根据用人单位的工作安排要上班,职工未经单位同意而
不去上班
的,就属于旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立...
电子厂
周六周日不上班算旷工
吗
答:
法律分析:一般情况下是
不算旷工
,但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明
星期六
、星期天是该职工的正常休息日,
不属于旷工
。如果根据用人单位的工作安排要上班,职工未经单位同意而
不去上班
的,就属于旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立...
一天不
上班算旷工
吗
答:
如果职工在
星期六
、星期天
不去上班
的,
不属于旷工
。 2、如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。如果还有疑惑,电话或微信联系 星期六、星期天不上班按劳动法规定是否算旷工。法律客观:《劳动合同法》。
不按排班表
上班算旷工
答:
如果职工在
星期六
、星期天
不去上班
的,
不属于旷工
。 2、如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。如果还有疑惑,电话或微信联系 星期六、星期天不上班按劳动法规定是否算旷工。
富士康周五
旷工周六
没
去算旷工
吗
答:
周六
没不去算旷工的。按劳动法的规定
不算是旷工
。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明
星期六
、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天
不去上班
的,
不属于旷工
。如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该...
星期
天不
上班算旷工
吗
答:
周末不上班
不算旷工
。如果劳动合同对此没有约定,一般按照国家规定的上班时间,也就是周一到周五,公司擅自改变上班时间,需要跟员工协商,如果协商不一致,员工
不去上班
不能算旷工。要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析,具体包括:1、如果
星期六
、星期天是该职工的正常休息日的,根据法律规定,在...
星期六不去上班
也没请假
算旷工
吗?
答:
劳动者在
周六不上班
,也没有请假是
不属于旷工
的,
周六上班
是算作加班的,一般劳动者加班是需要经过用人单位同意和批准的,并且劳动者在周六加班的,用人单位是应当支付其双倍工资的。
工作
日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班...
星期
天没请假
算旷工
答:
法律分析:主要看情况,按劳动法的规定
不算是旷工
。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明
星期六
、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天
不去上班
的,
不属于旷工
。如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该...
请问
星期六
,星期天不
上班
按劳动法
算旷工
吗?
答:
按劳动法的规定
不算是旷工
。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明
星期六
、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天
不去上班
的,
不属于旷工
。如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非...
礼拜六不上班算旷工
吗
答:
法律分析:企业是不能强制劳动者加班的,所以劳动者在一周
工作
40小时的情况下,用人单位不强制要求员工在
星期六
加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当...
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