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旷工一天第二天去办离职
因为
旷工
被免职了,还需要
办理离职
手续么,需要在几天内办理啊?
答:
根据《劳动合同法》,解答如下:免职只是行政处分,与劳动合同的解除是两码事;任需要
办理离职
手续,即劳动合同的解除手续;办理时间没有硬性规定,当然应该及时办理;免职后,只要本月你付出了劳动,就应该获得相应的劳动报酬。
旷工
三天自动
离职
扣几天工资
答:
旷工三天自动
离职
扣6天工资。
旷工一天
扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定,用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%,扣除后低于所在地最低工资标准的,按照最低标准工资支付劳动者工资。因为个人旷工或其他原因,公司会扣除2 - 3倍的工资,这实际上是...
旷工
三天自动
离职
扣几天工资
答:
旷工三天自动
离职
扣6天工资。
旷工一天
扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定,用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%,扣除后低于所在地最低工资标准的,按照最低标准工资支付劳动者工资。因为个人旷工或其他原因,公司会扣除2 - 3倍的工资,这实际上是...
员工
旷工一天
扣三天工资是否合法
答:
比如单位可以将绩效考核分数与绩效工资挂钩,并规定
旷工一天
,扣减绩效考核分数5分。劳动者旷工导致绩效考核分数降低,绩效工资自然降低。四是扣减奖金。在法律上,奖金支付属于企业自主权范畴,用人单位在制定奖金发放政策时,完全可以规定:旷工一天,免除当月全部奖金。正规企业
办理
员工
离职
,一般先要由员工...
旷工
三天自动
离职
扣几天工资
答:
旷工三天自动
离职
扣6天工资。
旷工一天
扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定,用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%,扣除后低于所在地最低工资标准的,按照最低标准工资支付劳动者工资。因为个人旷工或其他原因,公司会扣除2 - 3倍的工资,这实际上是...
在小店上了二十多天班没签合同
旷工
了
一天
被告知算自动
离职
不发放工资...
答:
不合理。上了二十多天的班。不能一句自动
离职
就不发工资了。
旷工
,按旷工规定办。而工资该发多少还得发多少。如果,协商无果。可以,申请劳动仲裁。希望能够帮到你,再会。如若认同,请采纳。谢谢!
旷工三天等于自动
离职
,公司说
旷工一天
罚一百,旷工两天罚两百,旷工三 ...
答:
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。
旷工
是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚是法规允许企业应有的自主权。所以你们公司想怎么处罚你们都是合理的,因为...
我要
离职
,可是领导不批,我的确有事就
旷工
走了,押了18天工资,这样的做法...
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你...
新员工只上了四五天班就
旷工一天
算自离吗?
答:
不算,一般都是
旷工
3天算自离。现在需要联系下这个员工,了解下情况,针对此次旷工惩罚下他。
常熟达富我前段时间
旷工一天
,周四上完班拿到
离职
单,今天周五我不去
答:
你都已经拿到
离职
单了,那就是已经办理好了离职手续了呀,你现在跟公司都已经没有什么关系了,不存在再
去办理
什么离职手续的了,而且,
旷工
三天才算是自离的。
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