55问答网
所有问题
当前搜索:
日薪工资是按30天计算吗
工资计算
方法
30天
答:
发工资不
是按30天
,也不是按31天,而是按21.75天。一、计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日。二、21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75
天计算
。举个例子,月薪为4350元,则
日工资为
...
每个月的
工资是按30天算的
,二月份怎么算
答:
每个月的工资不
是按三十天算的
,而是以21.75天来
计算
的。所以二月份的工资也是按21.75天进行折算的。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资...
正常
算工资是
除以
30天
还是除以31天
答:
这种情况都是根据公司规定的,一般情况下是都
按30天计算
有企业按当月实际天数计算的 按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以
30计算
出
日工资
,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除 有一些大企业普通员工
都是按
日薪的了,如果周六上班再给双倍工资及加班费.天数就是如上所述了....
工资
一个月
按三十天算吗月薪
每个月休息两天
答:
发工资不
是按30天
,也不是按31天,而是按21.75天。一、计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日。二、21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75
天计算
。举个例子,月薪为4350元,则
日工资为
...
日薪是月薪
除以
30
还是除以
答:
法律分析:日薪,是月薪除以应该 出勤天数,才是你一天的工资。再用它乘以你实际上了多少天班。才是你一个月的钱。
按照
事假当月计薪
日计算日工资
。即将当月工资除以当月计薪日,得出日工资金额。这样做的缺点是,每月的计薪日不一致,当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多,而在工作日...
公司发
工资是按
工资底薪
30
平均,还是26天制平均?
答:
公司发
工资
,有
按30
发,也有按26天发。国家没有规定民营企业、公司,一定要按多少天发。关键是发得体面、发得公平、发得有优越感、幸福感。作为一个公司或企业,对员工发工资,是建立在员工工作效率和绩效基础上的。千家万户的公司,有成千上万的算法和奖励机制,不可能一刀切,一模一样。这就要求你...
单休
日薪是按
26
天算吗
答:
就不算违法。此外,如果单位实行单休制度,只要每周工作时间不超过40小时,就不违反《劳动法》。例如,如果每周工作6天,每天6小时,总工作时间为48小时,超出的8小时,公司需要支付员工不低于正常
工资
150%的加班费。综上所述,这是对“单休
日薪是按
26
天算吗
”问题的详细解答,希望对您有所帮助。
计时
工资
怎么算?
答:
(一)
按照
平均每月应出勤天数
计算
。即用全年天数减去国家法定节假日天数之差除以12个月,得出平均每月应出勤天数(25.5天),然后用职工本人月工资标准除以25.5,得出
日工资
标准。(二)按照平均每月日历天数计算。即用全年天数除以12个月得出平均每月日历天数(
30
.4天),然后用职工本人月工资标准除以30...
不满一个月
工资
除以31还是
30
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 所以如果你X月实际出勤天数为N天 那么月工资=月工资标准÷21.75×N 一个月31
天工资
怎么算 31天的月份,按31天算。30天的月份,
按30天算
。28(29)天的月份,按28(29)天算。一个月31天的工资怎么算 要看
工资 是
月薪、
日薪
、时薪还是计件呀 ...
日薪是月薪
除以
30
还是除以
答:
法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》一、制度工作时间的
计算
年工作
日
:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜