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无劳动合同可以仲裁吗
没有
签
劳动合同
但是发了工资
可以
申请
劳动仲裁
么
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同。
没签
劳动合同
,就不能申请劳动
仲裁吗
?
答:
可以
工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请
劳动仲裁
。
没有劳动合同
申请劳动仲裁需要的证据有以下这些:1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;3、银行工资账单、工资条;4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;5、考勤记录、入职表、派工单;6、...
没有
签
劳动合同
拖欠工资在职
可以
申请劳动
仲裁吗
答:
3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等。 4、打卡记录、考勤记录、加班通知等。 5、其他劳动者的证言。二、
没有
签
劳动合同
公司拖欠工资的
仲裁
流程是怎样的? 1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被...
公司
没有
签订合法的
劳动合同
,但是按时支付了工资,员工还
可以
申请劳动...
答:
第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的
劳动仲裁
委提出劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之...
给个人打工没签
劳动合同可以仲裁吗
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第一条 为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止
劳动合同
...
多久没签
劳动合同可以
申请
劳动仲裁
答:
未签订劳动合而申请的
劳动仲裁
的时效是一年的时间。因此,劳动者如果需要申请劳动仲裁的话,是最好在时效以进行申请。否则超过仲裁时效,虽然还是
能够
进行申请劳动仲裁,但是很难再胜诉了。一、未签订
劳动合同
的劳动仲裁时效是多长时间 一年,即未签合同不满一年的从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束...
劳动仲裁没有劳动合同
怎么办
答:
在
没有
签订
劳动合同
的情况下,只要持有
能够
证明双方劳动关系的材料,在劳动关系存在争议的情况下,还是
可以
向仲裁部门申请
劳动仲裁
以解决纠纷的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁...
公司
没有
签订合法的
劳动合同
,但是按时支付了工资,员工还
可以
申请劳动...
答:
第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的
劳动仲裁
委提出劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之...
工作超过两年
没有
签订
劳动合同
,
可以
申请双倍工资赔偿吗?
答:
劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系,双方应当订立书面
劳动合同
,单位不签订劳动合同的行为违法。单位超过两年都
没有
与劳动者签订劳动合同的,劳动者
可以
自入职第二个月起要求每月支付双倍工资,但是最长不超过十一个月。法律分析公司没有跟劳动者签合同,劳动者可以申请
劳动仲裁
,主张用人单位赔偿...
没有
签
劳动合同
才上了10多天班,
可以
申请
仲裁
双倍工资吗?
答:
法律分析
没有
签
劳动合同
才上了10多天班,不
可以
申请
仲裁
双倍工资。根据相关法律条例建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
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