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新旧领导交接应该注意什么
离职
交接
完
领导
不签字并威胁说即使休假期间也要配合她工作,之后休假不...
答:
因为
领导
还没签字,所以不算正式离职,如果你有工资没有结清还是委屈一下吧,尽量配合他的工作,如果你不在乎那些那么多,不想受他这个气,大可以不理他就是了,但是
该要
的钱还是得要。
领导
干部离任经济事项
交接
的内容有多少项
答:
领导
干部履行经济责任过程中存在问题所应当承担的责任,包括直接责任、主管责任、领导责任。 领导干部的直接责任,是指领导干部对履行经济责任过程中的下列行为应当承担的责任: (一)直接违反法律法规、国家有关规定和单位内部管理规定的行为; (二)授意、指使、强令、纵容、包庇下属人员违反法律法规、国家...
我提出辞职后
交接
差不多的时候又和
领导
说不想辞职了,领导会不会对我有...
答:
会的,除非你确实在你的公司里非常重要!既然说走了那还是走吧!否则,别人拿你的事情当笑柄,常常挂在嘴边说起,我想那也不是你能承受的了的!提醒你下次
注意
,别这么太冒失了!
怀孕4个多月的时候同事离职了,
领导
把她的事情都
交接
给我,说会马上招人...
答:
车到山前必有路,不能为了公司把自己累坏了,我看公司就是在拖着不想招人,能省一份工钱就省一份工钱。公司没理由不准你假,想请假就说出来,你
应该
休息休息了.
本人还在职,但没接到
交接
工作,
领导
私自叫别人盘点,这种情况该怎么办...
答:
工作分配暂不涉及法律的范畴,建议与公司
领导
主动沟通,表达自己内心的想法。
本人现在被迫从事仓管 急求相关知识
答:
5、
新旧
仓管员
交接
不清,换一个仓管员,没有真正的交接手续,对前任仓管员所管的物料状态不明的,干脆就封存起来不予管理,只说"找不到",造成了不应有的呆滞和浪费。二、仓库该如何管理: 仓库说好管也好管,说难管也难管,首先应理清思路,弄清楚几个基本问题。1、"物料"是
什么
?"仓库"是什么?"物料"包罗万象...
我已发邮件提出离职申请,微信表示
要
做好
交接
工作三十日后离岗,
领导
不批...
答:
你好,国家相关的法律法规中,规定离职
需要
提前30天提出,在这30日内,做好相关的
交接
工作,但一定要跟
领导
沟通,要把工作交给谁,如果领导没有指出具体人,可以先整理好,做到可以随时交接自己手头上的工作。如果30日后,公司领导未为你办理离职手续,可以先跟领导交涉,如果行不通,可以申请仲裁。一切...
...辞职
交接
流程表还没交(就是
需要
各个部门
领导
签字的表),现在还想回...
答:
没事的,只要找你原管求情,道谦他是可以去讲他想留你
我调到别的单位了,原
领导
说我没有
交接
好,让我给她找东西,为啥这样呢...
答:
因为邻导看你到别的地方了所以这样
交接
未完成,离职期到了,可以直接离职走人吗?交接不完成
领导
不给开资...
答:
可以离职,
交接
未完成是公司没有安排好,不能因为这个事情影响你找下一份工作,至于工资也
应该
按照上班时间足额发放,不给是违规的可以去劳动仲裁
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