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新员工干了几天不干了
...干不到
几天
就离职
不干了
,如何应对,如何约束随意离职现象
答:
其实我觉得,你是不是要自查一下,是不是平时对
员工
太苛刻了,因为工资一开始就已经谈好的,短期因工资而离职不太可能。其次,员工入职一个月内,一定要签订合同,不然遇上不怀好意的员工,去劳动局告你,你就得花钱了。
来到一个新公司,老
员工
交接半天就走了。
干了
三天我也不想干了。我该怎...
答:
这个看你为什么要走了,是工作不是你想做的,还是你做不来,如果是你不想做的那就直接说不想做了,如果是你做不来,那就再坚持一下,三天还看不出什么!自己把握吧!至于你说的要不要找到交接的人员这就要看你有没有这份责任心了,还有就是不知道你有什么要交接,也就是说要交接东西重不重要,...
如发现工作不适合,
新员工
入职
多久
可以申请辞职?
答:
不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给
员工
缴纳社会保险,或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。在此讲一下试用期的规定。按照法律规定,用人单位新录用劳动者时...
一个
新员工干了
5天,还没签合同,我们公司觉得不合适,就把她辞退了,她...
答:
首先,对你们公司表示敬意,追求工作合法、合情、合理,这并不是每个公司都能有的认识和态度。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
为啥在公司里很多老
员工不
愿离职,而新人
没几天
就想走呢?
答:
可能是不清楚公司的规则,所以,他们才会觉得走了好找工作,其实,未必好找工作。
员工
直接
不干了
怎么处理
答:
您好!
员工
直接
不干了
处理如下: 1、员工自动离职,不办理离职手续,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。 2、关于员工离职,用人单位应当给予办理离职手续,如果离职是由员工本人提出的,用人单位应当...
新员工没干几天
就离职,该不该发工资?
答:
应该发工资。劳动者自提供劳动之日起就与用人单位建立了劳动关系。用人单位应当向劳动者依法支付工资。不能因为劳动者工作时间短就拒绝支付工资。
我是进工厂四,五天的
新员工
因为产能达不到,公司要辞退我怎么办?_百 ...
答:
实习期的话就给点工资,转正的话会给赔偿。
一个
员工
做了三天就
不干了
我要发工资给她吗
答:
当然要发,可以发的少些,要是一点都不发,你的
员工
肯定会很愤怒。也许会以武力方式解决,管你要钱。你可以借口说
没干
满一个月不能按天结算,可以支付少量。
早提辞职了,昨天来个
新员工
我跟她交接完工作后她上了一天觉得不好不来了...
答:
已经办理好离职手续的话,视为劳动合同已经解除,是没有义务再去公司上班的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
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