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撕员工辞职信是不是犯法的
用人单位死不承认收到我的
辞职
报告或者
撕掉
,我该怎么办
答:
辞职信
给领导签字,写不同意也行。做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据.他不签就通过EMS发送辞职信,单件上注明是XXX辞职申请书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可。有了以上两条证据,在30天(试用期3天)后...
辞职信
给领导,领导给
撕
了,怎么办?
答:
辞职信
你给领导领导
撕
了,肯定就是对你的支持很不满意,如果你确实跟领导。沟通不了。一定要走的话,建议你还是通过邮政快递。或者发邮箱等可以有证据证明。已经提出书面申请离职,但是对领导不能够随便拒绝你的辞职。这样过了一个月以后,你就可以正式的办离职手续了。
如果我把
辞职信
给他,他不收或者他
撕
了怎么办?
答:
你是要恶心人家还是想真的直接辞职?真的要辞职就给他发邮件或者短信,然后保存好,这样就可以证明你做到了告知义务。如果是要恶心人家,就继续交
辞职信
,让他
撕
,撕了再交,烦死他,反正是公司的纸墨打印的。
如果单位把
辞职信
给撕毁了,怎么证明提前一个月已经递交辞职信?
答:
已经撕毁了的话,要是单位不承认,确实是有点难证明,找找你自己的关于递交
辞职信的
证明,要是没有,那就再拖一个月离开。然后用快递或者邮箱发送,这个到时候是可以证明的。还有就是找个证人(也知道想在单位待下去的人是很难给你作证的,但是不要放弃希望)。
为什么我的
辞职信
写了又
撕撕
了又写呢?
答:
自己虽然知道一做出决定时,心里是很不平静的,毕竟干了这么多年,任何事情都驾轻就熟,领导虽然有过挽留,但是生活中的有些事情,不
辞职是
解决不了的,只能忍痛割爱。当在提出辞职后,自己的心理变化却是非常的大,觉得一下子心里空空的,没有了工作,心还是不踏实,但已经走出了第一步,无论什么...
我要是辞职,如果他不让我走,我提出
辞职的辞职信
,他也
撕
了,我有啥证明...
答:
小子,恭喜你没有劳动合同,有畴码了!我来帮你。1.请保管好工作方面的证件、工资条或社保卡等可以作为你与用人单位劳动关系的证明。2.交
辞职信
时请用录音像等方法,作为以后的证据。辞职时间是30天,到了30天不管有没有批都不影响辞职的生效。3.没签劳动合同是用人单位责任,仲裁时可以向用人单位...
我试用期提前三天写
辞职信
找领导辞职,因事情很急,领导却要托我一个...
答:
没事的,至于证据,你可以把
辞职信
发个邮件给他,一般情况下,他也是故意卡卡你而已,你要是真的走了,他也没办法的,实在不行,可以撕破脸,找劳动投诉啊,这个程序不复杂的,去当地人力资源保障局,有专门的投诉科的
和公司撕破脸后怎么
辞职
答:
和公司撕破脸以后要辞职,还是按照正常的辞职顺序去办就可以了,首先要写
辞职信
,然后交给相关部门。
辞职信
让经理弄丢了
答:
员工的辞职
对单位来讲是件大事,尤其是这名
员工是
非常重要时,经理的做法可能也存在一定的挽留你的成分,希望时间可以让你改变想法,另一方面可能就像楼上说的是故意为难你了,对这个问题的处理,给你两个建议吧:1、如果工资、保险等其他没有牵制你的内容,而且你已经找到新单位,非常着急到岗,现在公司...
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