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撕员工辞职信是不是犯法的
在服装店专卖店上班想辞职店长不同意还当面把
辞职信撕掉
!该怎么办怎么...
答:
劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以离职。劳动者可以通过快递送达
辞职信
,并留好存根。如果用人...
老板强行不让离职,说擅自走了不给工资,我
辞职信是
按合同上来的,当时老 ...
答:
员工辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
我想辞职 店长不同意 还当着我的面把
辞职信撕
了 刚来的时候他们没有跟...
答:
写
辞职
报告邮寄到店长,保留邮单即可,不管他同不同意,3天/30天一到,离职要求结算工资走人,如果他们不发工资,再收集一些能证明你在那里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费)。相关的法律法规参考:《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订) 第三十七条劳动者提前三十日以...
用人单位撕毁
员工辞职
报告书不承认怎么办
答:
交了辞职报告公司不承认的话,可以邮寄一份
辞职书
并保留好快递单,用来作为公司已收到辞职申请的凭证;正式
员工辞职
报告提交三十天后可以离职,试用期员工辞职报告提交三天后可以离职。 交了辞职报告公司不承认的话,可以邮寄一份辞职书并保留好快递单,用来作为公司已收到辞职申请的凭证;正式员工辞职报告提交...
辞职信
给领导,领导给
撕
了,怎么办?
答:
到时就可以离开,就是依法
辞职
,非试用期只要提前三十天向用人单位书面递交辞职通知书,到时就可以离开,就是依法辞职,依法辞职可以不需要老板的同意许可,对于辞职通知书,领导
撕
了与你无关,那是他的事,你管不着,时间到了你就可以离开,有争议你可以致电12333寻求解决。
廉江丽波酒店拖欠
员工
工资,
辞职
也不肯批,交辞职报告领导当面
撕掉
!欺人...
答:
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,这个时候就是你
违法
了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
提交的
辞职
报告不批而且被领导当面撕毁怎么办?
答:
太不尊重你了,就凭这点,你也必须要走,没必要留在那了。他撕毁了没关系的,照样生效,但怕的就是到期的时候他不承认,看你领导撕毁你的
辞职
报告就可以判断出来。所以我建议你再写一份辞职报告,日期还是写他撕毁的那天日期,再此交给他,他如果再撕毁,你就当面拍个照,其他的你就别管了。
辞职
单被领导扣了,或者
撕
了,还能按照原先的申请离职日期(提起一个月写...
答:
首先,你写离职申请须一式二份,自己留个底,你说的自动离职,就算你自己递
辞职信
也算是是自动离职啊,除非公司开除你,只要你提前了一个月申请,有书面证据,你就已经按照劳动法走完了离职的所有程序,如公司非法扣你工资,可向劳动仲裁科申请仲裁!
辞职信
领导
撕
了还算数吗?
答:
辞职已经不算数,但是被撕烂的
辞职信
收集起来可以今后作为证据使用。
...合同。现在不想干了,想辞职,领导不批准,把我
辞职信撕
了
答:
你是哪里的?各地的条例可能会有些出入,你可以拨打12333咨询,北京的12333是北京市劳动和社会保障局电话,上海的也是,这种问题是属于社保局或劳保局管的,详细情况还是给你单位所在地的社保局电话好一些,若
不是
12333,你可以百度或者114查询一下,不是很难的,希望对你有帮助 ...
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