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提离职了又不想走了怎么办
本
想辞职
下个月走,
提出
申请后公司让我现在就走,
怎么办
?
答:
能
怎么办
,当然是现在就走啊,人家不要你了,你还能跟领导说,再让我混几天吧,让我混完这个月再走吧,人家
又不
是做慈善的,没事干嘛养你一个闲人呢。你知道你为什么
提出辞职
,
想要
下个月走,结果公司里让你这个月就走吗?那是因为你对于这个公司来说是没有价值的,你的存在给他们带来不了利益...
提了两次
离职
,上司都不让走,该
怎么办
?
答:
如果你觉得反正也
不想
干了,又是单位不放人,干脆默不作声的
走了
,这是非常不理智的做法。这样做会给单位抓到你的把柄,找各种理由扣你的钱,甚至会安一个因为你的擅自
离职
造成损失,要求赔偿这样的帽子。如果暂时
走不
了,还是应该坚持着站好自己的岗。同时,在下面做好离职的准备工作,两手抓。可以...
多次向公司
提离职
,但就是不放人,该
怎么办
?
答:
之所以说一个月,是劳动合同法有一定的要求,如果你转正
后提出离职
,30天后便能直接
办离职
办理手续。假如公司不放人,这样的情况只需去告她们,一告一个准,因此完全不用担心。二、真
想走
,很有可能
走不了
吗?小胖子所认识的朋友之中,经常会有几人埋怨公司不太好,埋怨工资不高,因此他们就会要想...
我提前了几天
辞职
,但是领导还要我再待几天,
怎么办
?
答:
一般现在培训一个熟练工人需要时间,而你就算是在实习期但是也已经干了两个多多月,也算是熟练工了,所以,领导在没有合适人选,时候是不会轻易让你离开的。如果,急着要走,你只能舍弃,要么放弃现在的奖励,立马走人,投奔到新的工作岗位,这是最好的方式,除此之外没有更好的办法。谢谢。
离职申请领导批了,
办理离职
手续时候领导又挽留,你会
怎么处理
?
答:
以后在遇到一些好事的时候,他可能也会事先排除掉你。所以如果你继续留在这家公司工作,你也得不到好的发展,你
想要
升职加薪也很难,既然是这种情况,在
提出离职
的时候就果断走。而且你会离职,想必是这家公司也有让你不满意的地方,如果继续留下来,你还是照样会工作得不开心。
跟老板
提离职
,老板不让
走怎么办
?
答:
辞职
时老板不让走的,劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来
离职
的,则不需要单位的同意,到期后办完离职手续可以走人。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 ...
提离职后
领导挽留
怎么办
答:
当大家在
提离职
的那一刻起,即便是最后选择继续留在了公司,其实在领导的心里,总会留下你曾经
想要
离开的心理阴影。带着这份阴影,你想要获得和以往一样的信任,基本也是不大可能了。在中国的文化里,对于忠诚还是挺看重的,据不完全统计,提出过离职,又被留下的候选人,最终在公司生存超过半年的,不...
我想
辞职
但是老板对我太好了 不忍心就这样
走了
你们说我该
怎么办
答:
推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者
提出辞职
,不需要用人单位的同意许可。 如果你真
想辞职走
人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。
自己向公司
提出了离职
,公司领导说让等三个月,该
怎么
做?
答:
自己向公司
提出了离职
,公司领导说让等三个月,该怎么做?1、这个情况也比较常见,应该是题主的工作岗位比较重要,一时没有合适的人选,领导才会这样说的吧。其实也非常容易解决,分为正面刚和迂回
辞职
法。2、首先你自己向公司提出了离职,不管怎么说是肯定要走的了,也不能在这里呆了,
离职不
畅的...
辞职又不离职了
,是否会影响领导对我的信任?
答:
第一:辞职的原因很重要 你为什么会在公司辞职,辞职的原因是什么。你为什么
又不离职了
,不选择离职的原因又是什么。如果是因为工资问题,比如说,你在公司兢兢业业,工资一直涨不上去。当你
提出离职
的时候,公司领导挽留,并且
愿意
为你涨工资。那么,这样的情况,不会影响到公司领导对你的信任。毕竟,...
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