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提前离职扣工资合法吗
中途
离职扣工资合法吗
答:
法律分析:看情况。一、
合法
:劳动者没有
提前
一个月通知即
离职
的,属于
违法
解除劳动合同,造成损失的应当从员工的工资中扣除赔偿金给用人单位;二、不合法:若用人单位随意
扣除工资
的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动...
辞职提前
20天告知公司,公司要求干满一个月,不然扣半个月
工资合法吗
?
答:
辞职属于提前解除劳动合同,需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满。因此,
辞职提前
20天告知公司,违反上述规定,公司要求干满一个月,符合法律规定,并无不当。扣钱是针对即辞即走,或未继续工作至三十天届满,可能给企业造成损失的补偿,但应提供造成损失...
自离
扣工资合法吗
答:
自离公司
扣工资
是
合法
的。【法律分析】职员在入职之后就需要遵守公司的约定,对于想要
离职
的,必须要
提前
跟公司报备,并且不得提前走,否则公司可以收到经济损失为由,扣除该职员一定比例的薪资,并且此时职员若是有异议也是不会被受理的。劳动者在试用期内离职,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,...
提前
一个星期
辞职
,老板要扣一个月
工资
怎么办
答:
个体店 没签合同不
提前
一个月
辞职
会扣半个月工资怎么办 扣半个月工资不
合法
。以没有劳动合同为由,可以随时解除合同的,如果
扣工资
,向当地人事劳动部门投诉,请求解决。我提前一个月跟他辞职。老板话里透露压的一个月工资不给。详情跟您细 这个肯定是不
合理
的,只要你是按照劳动法规定的时间提...
员工自动
离职
,现公司要扣半个月
工资
,这样做
合法吗
答:
而非全日制用工,无需
提前
书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请
离职
,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予
合理
的补偿。另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当...
提前
十五天
辞职
要扣一个月
工资
这样
合理吗
?
答:
你
辞职
的做法固然也不
合法
,但是按劳动合同法第九十条的规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任”。也就是说你的辞职行为要给单位造成损失了,才负有赔偿责任。造成什么损失损失多达用人单位是要拿出证据来的,否则一扣一个月的
工资
简单的作为赔偿是不合法的。2...
数据标注
离职扣
600+扣7天
工资合法吗
?
答:
普法内容 公司规定职工需要
离职
的需要
提前
一个月提出,其行为是
合法
的。但是公司规定若没有提前一个月提出离职,就要扣一个月
工资
是不合法的。相关法规 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
小时工怀孕急
辞职扣工资合理吗
答:
员工因怀孕急辞职,单位扣工资是不合理的。女职工可以向企业主管部门或者劳动监察部门投诉,或者在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的,可向人民法院起诉。小时工
提前离职扣工资合法吗
?如果你提前一个月申请离职的话,那么是不应该扣工资的,如果...
公司规定员工
提前离职
需要赔偿
工资合法吗
?
答:
回答:在中国,公司规定员工
提前离职
需要赔偿
工资
是不
合法
的。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定,员工提前离职不应该被强制要求支付违约金或罚款等形式的经济赔偿,除非双方之间在劳动合同中约定了提前解除劳动合同需要支付违约金的条款。此外,员工在辞职之前需要提供
合理
的通知期,若因个人原因...
提前离职工资扣
半个月
工资合理吗
?
答:
提前离职工资扣
半个月工资是否
合理
,要看提前离职给用人单位造成了多大的经济损失,按现行规定,劳动者如果未依法辞职的,给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
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