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提前离职扣工资合法吗
提前离职扣工资合法吗
答:
提前离职扣工资
的
合法
性,具体如下:1、扣除相应的金额:(1)因为有相关的法律规定,劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者
违法
;(2)用人单位应该支付劳动者工资,因为按照规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的...
员工
离职
,老板
扣工资合法吗
?
答:
1、只要劳动者是正常
提出辞职
并
离职
的,用人单位就不可以扣押员工
工资
,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉;我国《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者...
自动
离职扣
30%
工资合法吗
?
答:
员工自动
离职
如果没有造成损失,公司不应该
扣工资
,而是照发工资结清报酬。对于员工来说,在尽到通知义务后,到期后公司还没有回复的,可以自行离职,这种情况下,公司如果扣了工资,员工可以去申请劳动仲裁维权。在劳动合同法中,员工的利益得到了很好的保护。对于员工来说,当公司出现
违法
情况或者
提前
通知...
公司
辞职
马上走扣一半
工资合法吗
?
答:
二、加班薪酬不能随意下降 因此在签订劳动合同后,用人单位同劳动者之间就存在劳动关系,劳动者的
合法
权利依法受到保护,如果用人单位随便克扣劳动者的工资,劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
辞职
不会被
扣工资
,
提前
三十日书面提交辞职书即可,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
提前离职
老板同意克扣
工资合法吗
答:
用人单位克扣
工资
不
合法
,是
违法
行为,劳动者应该及时维权。劳动者依法
辞职
,用人单位克扣劳动者工资时,劳动者可以向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉,要求用人单位支付克扣的工资,同时按照应付克扣金额的0.5以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。或者,劳动者依法直接向当地的劳动争议仲裁委员会...
劳动合同中规定员工
辞职
要扣一个月
薪水合理吗
?
答:
合同里规定员工
辞职扣
半月
工资合理吗
? 用人单位没有权利
扣工资
: 一、劳动合同允许双方约定,但前提是不得违反法律规定,即使约定违法内容,约定的内容无效,给员工造成损害的,还要承担赔偿责任。《劳动合同法》规定,员工可以
提前
30日向用人单位提出解除劳动关系的申请。这既是员工的义务,也是员工的...
提前
一个月
离职扣工资
犯不
犯法
答:
劳动者在试用期内
离职
,需要
提前
三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例
扣工资
是
合法
的。下列劳动合同无效具体如下:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思...
这个月急辞工扣上个月的
工资合法吗
答:
二、用人单位无法定过错急辞工 在用人单位无法定过错情形下,劳动者急辞工的,向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但不得在同意的情形下
扣工资
;劳动者直接通知用人单位急辞工的,或者提出申请被拒绝之后擅自
离职
的,是为
违法
解除合同,根据《劳动合同法》第九十条、...
辞职扣工资合法吗
?辞职公司压我一个月工资这是合法的吗?
答:
不
合法
的。首先不管什么原因
离职扣
离职前最后一个月的
工资
是不合法的。虽然《劳动合同法》规定正式员工要
提前
30日书面申请离职,但是法律没有说单位有权利因为这个克扣员工工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》你可以去劳动仲裁申请单位返还你的工资。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
...
工资
,并需要赔偿公司一定数额的钱。 请问这
合法吗
?
答:
如果用人单位没有侵犯你的
合法
权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的
工资
找到借口。你
提前
30天(试用期...
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