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提前七天申请离职
在实习期间
离职
,说好的
七天
可以离职
答:
你实习期间
离职
,说好的七天可以离职,这个问题如果说你在实习期间
提前七天
可以写
辞职
报告的话,应该可以离职,没有什么问题的,如果说公司不给你发工资,不让你走,那是公司不想放你,他们是很不道德的,这样如果说实在是说不过去的不放你那你就去找劳动局,劳动局说明原因就可以 ...
苏州佳世达
离职
流程
答:
一般的辞职流程是书面的
辞职申请
报告。然后交给直属领导审批之后交给人力资源部或者是管理部门 等流程走完之后,交接完手续就可以
离职
。
干了十几天没工资,非说干够十五天,
辞职
还要
提前七天
,我朋友俺们一起去...
答:
二是根据职工自己的选择(编者令名慢速
辞职
),
提前
30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出
申请
(编者令名协商辞职),双方协商一致解除合同。(注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。)★ 关于工资问题的论述:员工为公司工作,付出了...
上班
七天离职
给工资么
答:
【法律分析】:给。
离职
时不满一个月工资按实际出勤天数计算。按实际出勤计算,离职月应发工资=月薪÷21.75×离职月出勤天数。如果劳动者有加班,用人单位应按劳动合同约定工资为加班费计算基数计算加班费。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队...
...但是工厂说要
提前七天辞职
到期后才能结算工资,请...
答:
一般要
提前
三天【试用期内】或一个月【过了试用期的】,并且有证据证明你已经递交过
辞职
信【如,快递给公司的辞职信,封面写明是辞职信,里面写明是公司违法还是自己原因。自己拿了单位签收的快递回执单】。下面的第三十八条第二款除外:劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
...今天最后一天想离职,可是合同上写着必须
提前七天离职
?
答:
因为面试的时候很多情况了解并不会特别全面,同时实习期间也是为了给员工一个时间去考虑企业这个岗位是否符合个人,如果不符合可以及时离职,这样不会耽误双方的时间,你合同上面的
七天
,要求是你正常入职之后的要求,实习期才三天,肯定不在七天范围内的。你可以直接提出
离职申请
的。
员工离职需
提前
几天提出
离职申请
?
答:
法律规定劳动者提前通知用人单位解除劳动合同,是因为劳动者单方面解除劳动合同,势必对用人单位的生产经营带来一定影响,而用人单位没有法定过错,不应承担相应法律责任,劳动者提前通知,便于用人单位安排人员接替工作,保持生产经营工作连续性。劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,劳动者不能
提前离职
...
干
七天辞职了
可以直接走吗
答:
法律分析:干
七天辞职了
不可以直接走。七天属于试用期内,劳动者在试用期内
提前
三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在第七天辞职到期的,是可以不用上班的,劳动者可以要求用人单位结清工资以及为其办理
离职
手续和社保转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向...
离职提前
15天合法吗
答:
法律分析:合法。虽然规定要求是要提前30天,但是也可以和公司协商,公司同意也是可以的。一般的正式员工在公司中都是要求的提前30天提出辞职,如果是试用期的员工的话,可以
提前七天申请辞职
,提前半个月这种情况用的单位有可能不会同意但是不犯法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
辞职提前七天
后不去上班算直辞职吗?直辞扣工资合法吗
答:
如果直接走人,没有配合办理
离职
交接手续的,如果因为没有办理交接手续而导致的公司损失,公司是有权要求你赔偿的 另外,劳动法有规定,付出劳动企业就必须支付工资的,所以,公司是不得扣发员工工资的,如果有出现不发或者扣发的,那么是可以向劳动监察大队
申请
维权,要回工资的。
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