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提前七天申请离职
上了
七天提前
一天说
辞职
扣工资以旷工三天扣工资合法吗?
答:
合法。你有没有试用期,如果这
7天
在试用期内,你就得
提前
三天书面通知你要
离职
,没有试用期正式工要提前一个月书面通知,相当于你没有3天的过渡期。
我
提出辞职了
(本人试用期第九天)三天之后就可以走了,但是老板修改了员工...
答:
1、劳动者
辞职
试用期
提前
三日通知用人单位。这是劳动合同法规定的,用人单位制定规定制度不能与劳动合同法相违背,否则规定无效。2、用人单位修改规章制度应当告知劳动者。3、用人单位修改规章制度对修改前的行为没有约束力。
工作没满
七天辞职
怎么办
答:
单位有 劳动合同法 第38条违法用工情况,可以随时通知单位
辞职
,并且要求单位 支付补偿金 单位没有违法用工情况,需要提前三十天通知单位辞职,按正常出勤日结算工资,否则
提前离职
造成损失,单位可以要求你赔偿《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在...
入职
七天
觉得不合适,就
离职
了,该不该要工资?
答:
入职7天觉得不是很合适就
离职
了,这个时候该要的工资还是要要的。毕竟咱们为这家公司工作
了7天
,为公司创造了一定的价值,公司方面不得以任何理由克扣员工的工资,而且要在你离开当天为你结清所有的工资。一、不管工作多长时间,该要的工资还是要要的 刚出学校的时候就想着随便找一份工作,合适不合适...
...现在撑不下去了,厂里规定工作
七天
后
辞职
必须
提前
一个月交辞工书...
答:
首先签订合同了没?有没有约定试用期?如果你们约定了
七天
的试用期你就必须
提前
三十天
离职
,总之,只要你在试用期内的要提前三天
辞职
,属于正式录用的要提前一个月辞职。但是无论上来几天班,工资都是必须全额支付的,公司规定的那些做不满多少天就不发工资的做法和规定都是违法的。但是他们可以找其他...
佳世达
离职
咋办理,谁能告诉我
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理
离职
手续,劳动者可以通过
申请
劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
在厂里做了
七天
可以
辞职
吗?
答:
可以的,试用期的劳动者
提前
3天告知用人单位,3天后
离职
属于合法离职。根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
因病
辞职
不给办
离职
怎么办
答:
法律主观:你只要按照法律上的规定
提前
30天和用人单位
申请离职
,那么用人单位就应当在到期后的
七天
内为你 办理离职手续 ,如果因为单位的不配合导致你无法办离职手续给你造成经济损失的,单位应当承担你的损失,并且也可以追究单位的行政责任严重的要 承担刑事责任 的。建议积极和单位协商,把单位应当承担的...
临时工
提前辞职
是否扣
7天
工资?
答:
应该说不扣的,临时工本身工资就不好,只是临时做的,正常情况是工作一天有一天工资,您要
辞职提前
几天和公司说了就没事,会正常发工资的!
实习生实习
了7天
想
辞职
怎么办?
答:
劳动者在试用期内
提前
三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
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