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提出辞职30天内可以请假吗
申请了
离职
,但未满
30天
未办理离职手续,公司建议
请假
答:
可以。根据《劳动合同法》的相关规定,员工
辞职
,只需要提前
三十天
以书面形式告知单位即可,到期直接办理
离职
手续并要求结清工资。
辞职提交
申请后这
30天
可不
可以请假
答:
可以的,批不批那就要看领导了!
提辞职
后
可以请假
半个月吗
答:
法律分析:
提辞职
后是否
可以请假
半个月,要按照实际情况来决定。劳动者提前一个月辞职,然后请假一个月,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的,需要提供医院的住院证明和诊断证明。用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动...
离职30天内请假
去新单位行吗
答:
单位领导不让你擅自离开单位是正确的。
辞职
的程序是,你只要提前
30天
以书面形式向用人单位递交辞职的通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提交离职
后
30天内
,请了10天病假,我领导说根据
请假
天数,离职日期要延 ...
答:
提交辞职
后
30天内
又请了十天的病假,你的领导说根据
请假
天数离职期要延长他这种说法也是正确的,因为
提交离职
后,你还没有完全离职却请假。提交辞职后30天内又请了十天的病假,你的领导说根据请假天数离职期要延长他这种说法也是正确的,因为提交离职后,你还没有完全离职却请假。
如果你打算
辞职
不干了,老是在辞职期间
请假可以吗
答:
您好!老是
请假
给人留下的印象不好。员工
提出辞职
后
30天内
,与公司尚保持劳动关系,双方应当按照法律规定和劳动合同约定享有并承担各自的权利和义务,该期间内,若劳动者要求休假,只要符合法律或者企业规章制度的规定,企业应当保障员工正当的休假权。希望帮到您,满意请采纳,谢谢!
提离职
后
可以请假
不上班吗
答:
法律分析:
提交辞职
报告只是辞职手续的开始,还有比如劳动合同关系、户口、养老及医疗保险等手续的办理。这要看公司的规章制度,如果公司规定在辞职的这段时间不得请假,那就不行了。如果没有,就
可以请假
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前
三十
日以书面形式通知用人单位,可以...
提出离职
申请,但是不想等一个月,
可以请事假
或者病假吗?
答:
一般不可以的,如果你
请事假
或者是病假时间过长的话,那么他们那边会认为你旷工,会扣你工资。
辞职30天内可以请假吗
答:
法律分析:具体视情况而定。未
请假
或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的...
提前
提出辞职
的
30天内可以请假吗
?
答:
那要看你请什么假了,如果是国家规定允许的假日,你是可以的
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