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提出离职就可以不去了吗
跟公司说了
就可以离职了吗
答:
劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位
就可以
解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职...
提交
辞职
报告后
可以
请假
不去
上班吗
答:
是为了不要给别人造成困扰,该交接的交接,该招人的在招人。如果用人单位同意请假
就可以
走。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工
辞职
需提前三十天提交辞职报告,所以你辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。
提出辞职
以后
可以不
工作么
答:
法律分析:
提出辞职
三十天后
可不
再上班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
辞职就
是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。注意,此处所说的通知仅是单方面的告知,...
提交了
辞职
报告后,我是否
可以不去
上班了?
答:
1、
可以不去
,但一定要有用人单位书面答应不用上班的通知,否则你的权益难以保证。以下是正确的
辞职
方式,如果你还有哪些地方做的不够到位,你可以采取一下补救措施。2、解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,...
...了
辞职
报告,是不是只要领导签字同意了我
就可以
直接走人 不需要等...
答:
辞职
是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,
提出
辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工
可以
随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除...
提
过
离职可以不去吗
答:
对于递交了
离职
申请书
就可以不去了吗
?这个问题答案是否定的,因为递交离职申请书以后还需要征求公司的意见,公司如果说可以不用去上班了,那么就可以不用去上班了。接下来由为大家带来递交了离职申请书就可以不去了吗的详细知识,希望能够帮助到大家。一、递交了离职申请书就可以不去了吗 30日后可以不上...
提交
辞职
信之后,公司通知第2天
就不
用上班了,真的不用
去了吗
?
答:
所以,如果我们收到的反馈是,第2天可以直接不用去上班了,一定要主动问,自己的工作如何交接、交接给谁、什么时候交接?正常情况来说,领导会清楚告诉我们这些问题的答案,如果
提离职
的当天
就能够
完成,那当天就将交接资料整理好后,直接跟工作交接人交接后,之后双方在交接单或者离职系统里签字留痕,再由...
离职
申请后
可以不
上班吗
答:
法律分析:不
可以
,除非法律规定的特殊情况,员工因自身原因
提出辞职后不能
立刻离职,而是应当提前三十日以书面形式通知用人单位,这三十日内依然应当按照用人单位的要求进行工作,包括工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
请问交
辞职
报告后
可以
立刻
不去
上班吗?
答:
一般不可以。原因:1、按照劳动法的规定,员工辞职要提前一段时间递交申请,做好工作交接,如果因此给公司造成损失要承担赔偿责任;2、试用期员工辞职一般要提前三天申请。正式员工要提前三十天申请离职。3、只有在员工遭受人身危害,可能危及生命时才
可以提出辞职
后立刻
不去
上班。
书面形式
提出离职
申请后,请问我
可不可以不
用去原单位上班了
答:
这要看具体情况,一般来说,书面形式
提出离职
申请,不能马上离开,最快也要三日后,所以说还是要去原单位上班的。正常情况下,依据《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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