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提出离职多久可以离开公司
提出辞职
后,
多久可以离职
?
答:
对于你来说,只要你提前履行了通知义务,那么到期你就
可以
走了。2、既然是
离职
,那么工作交接非常重要,也是员工的义务。所以我们必须要做好工作交接,如果
公司
不安排接替者,或故意不让你交接,你得收集证据,证明不是你的原因。比如,你可以通过邮寄的方式告知公司应在
多少天
内安排人员与你交接工作。3、...
实习期间交完
离职
通知
多长时间可以
走
答:
离职的第一种情况可以马上
离开公司
,第二种情况需要等待三十天,第三种情况,需赔偿损失后才
可以离开
。一、个人
提出离职
的三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)...
试用期内提交
辞职
报告以后
几天可以
走
答:
试用期内提前三天
提出
书面
辞职
就
可以
走了,法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
写了
辞职
报告,必须要干满一个月后
才能
走吗?
答:
也就是说法律规定劳动者需承担违约金的情况仅限于两种,一种是违反服务期的规定,一种是违反竞业限制协议的规定,除此之外,不
能
和劳动者约定违约金,对于员工没有履行提前30天通知
公司辞职
这件事情,劳动合同法第九十条规定劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。所以...
员工
提出离职公司可以
同意立即解除劳动关系吗?
答:
上述30天的规定是说,员工提前30天
提出
解除劳动合同,不管
公司
同不同意都
可以
走人,之所以给30天就是让公司赶紧重新招人,或公司让人来接替,免得耽误工作,也是告诉公司不
能
借口没人接替而拒绝员工
辞职
。公司如果有人接替员工,当然可以立马同意员工走人,最起码还可以节省一个月工资呢!至于要不要向主动...
员工
离职
提前
多久提出
答:
一、员工离职提前
多久提出
1、员工正常离职,一般需要提前三十日以书面形式向
公司提出离职
申请,但是如果公司有《中华人民共和国劳动合同法》的,劳动者
可以
解除劳动合同,不需事先告知公司。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
劳动法规定试用期员工
辞职
需要提前
几天提出离职
申请,交接的时间为多长...
答:
1、劳动法规定试用期员工
辞职
需要提前三天通知用人单位,交接时间没有明确多长,一般以工作交接清楚就
可以
的。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动...
员工申请
辞职
30天内,
公司可以
让员工提前
离职
吗?
答:
对于员工
提出辞职
以后,只要
公司
同意
离职
,没有规定说是立即走还是必须
多少天
后才
离开
,一切以用工方实际情况为准。提前30天申请离职,单位如果认为工作交接完毕或者继任者已经到位并履行职责或者认为该岗位不重要,
可以
提前走人。提前30天的目的是为公司招人,交接工作留出的时间,防止工作出现断档。在这30天...
在
公司
上班
可以
随时
辞职
吗
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况,直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位
可以
要求你承担。一般建议,劳动者可以通过快递或挂号信...
公司
规定
提离职
申请后要30天
才能离职
我想提前走该怎么办?
答:
可以
和
公司
解除劳动合同。 其实除了公司规定的
离职
方式外,还有其他的离职方式,作为劳动者有必要掌握,并灵活运用。下面就详细介绍一下劳动者离职的几种方式及注意事项。 第一部分,劳动者离职(解除劳动合同(关系))的几种方式。 关于劳动者解除劳动合同的几种方式,主要是在劳动合同法第36、37和38条中规定。分别是: ...
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