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提出离职后公司让加班工作怎么办
离职
前最后一天老板
让加班
,
怎么办
?
答:
2,对于
离职
前最后一天无法完成的剩余
工作
,
要
做好交接。离职前最后一天的时间是很短暂的,自己所能做的工作量很有限。……因此,当自己在这离职前最后一天的时间里无法完成老板交付给自己的工作任务时,要做好交接,这样就可以由接替自己工作任务的员工顺利开展工作。3,如果老板交付的工作自己无法完成,...
辞职
单批了但还
要求离职
工每天
加班
合理么?
答:
劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提...
提出离职
,领导还安排特别多的
工作怎么办
?
答:
提出离职
,仍然被领导安排特别多新
工作
,有两种最大的可能:往好的方面想,可能
公司
真的太忙
了
,即便领导担心一个即将离职的人对工作没有那么上心,也会因为没有更多下属分担工作,只好把活派
给
你。往不好的方面想,也许领导还没有认真考虑过找新人交接你工作这件事,甚至他在内心深处,还希望以工作还...
已经
提出离职了
,
公司
领导却给我安排了很多新
工作
,我该如何应对?_百度...
答:
辞职期内,从职业道德方面而言,你应该勤勤恳恳
工作
,这跟一个人的品质和承担能力有关,我个人觉得如果你在职人员一天,你就要做好做好本职工作一天。全球说大不大,说不定哪天就遇到
了
,如果你给人的评价和危害非常好,对你将来的职业发展还是有帮助的。7月上中旬
提出离职
,8月
公司
还
给
你安排工作中...
离职后
多余的
加班
时间
怎么
算
答:
员工在离职时向
公司
人事部门
提出离职
证明的申请;2、提供证明材料:员工需要提供个人身份证、
工作
证明、离职申请书等材料,以及公司规定的其他证明材料;3、公司审核:公司人事部门会对员工提交的申请和材料进行审核,并进行相关调查核实,以确保提供的信息真实有效;4、离职证明开具:经公司审核确认无误后,...
公司
总是让我
加班怎么办
?
答:
了解
公司
的政策:首先要了解公司的政策和规定。如果公司有规定必须
加班
,那么你可以问问是否有相关的加班费用或时间补偿。如果公司没有规定必须加班,那么你可以与你的主管或人力资源部门沟通,以了解是否有其他解决方案。记录加班时间:为了确保你的权益得到保障,建议你记录加班的时间和
工作
内容。你可以使用...
如果我已
提出离职
申请,但
公司
仍
要
我
工作怎么办
?
答:
与您的直接上级沟通:与您的上级交流您的情况并解释您已经提交
了离职
申请,最后一天应该是您的最后
工作
日。参考
公司
的政策和法律法规:在某些情况下,公司可能需要您在最后一天完成一些必要的工作。如果这是公司的政策或法律法规规定的,您可以尝试与公司协商解决问题。完成您的工作:即使您已经离职,您也...
在
提出离职
申请期间,还需要参加
公司
的
加班
安排吗?
答:
提出离职
申请期间,是否
加班
自行决定。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排加班应当与劳动者协商,征得劳动者同意,无论是平时,还是提出离职期间,劳动者有权决定是否加班。劳动者不加班的,知会主管即可。根据《劳动法》第四十二条规定,但有下列情形之一的,用人单位安排加班,劳动者不得拒绝:一...
离职了
周六
加班
可以
要
补偿吗
答:
法律分析:这和
离职
无关,
加班
本来就要付加班工资。不过是否付还和
公司
的
工作
制度有关,例如实行的是弹性工作制,以完成任务为完成工作的标准,那就不涉及到加班工资
了
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...
离职后公司要求
我继续
工作
三十天,
怎么办
?
答:
劳动者辞职到期的,用人单位
要求
劳动者继续
工作
三十天的,劳动者是可以拒绝的,并且可以要求用人单位结清所有工资以及为其
办理离职
手续和社保转移手续。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付...
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