55问答网
所有问题
当前搜索:
提交辞职报告后还上班吗
交完
辞职报告
还要
上班吗
答:
法律分析:交了
辞职
信还是需要
上班
的,交了辞职信并不意味着与用人单位的直接劳动关系会立即终止。如果您在试用期内递交辞职信,则员工与雇主之间的劳动关系要在3天后才正式终止;如果您在其他劳动合同期限内递交辞职信,双方的劳动关系将在收到辞职信30天后才算正式终止;如果单位不同意立即终止,是要上班...
交完
辞职报告
还要
上班吗
答:
法律分析:交了
辞职
信还是需要
上班
的,交了辞职信并不意味着与用人单位的直接劳动关系会立即终止。如果您在试用期内递交辞职信,则员工与雇主之间的劳动关系要在3天后才正式终止;如果您在其他劳动合同期限内递交辞职信,双方的劳动关系将在收到辞职信30天后才算正式终止;如果单位不同意立即终止,是要上班...
辞职报告
交了之后还用
上班吗
答:
法律分析:交了
辞职
信还是需要
上班
的,交了辞职信并不意味着与用人单位的直接劳动关系会立即终止。如果您在试用期内递交辞职信,则员工与雇主之间的劳动关系要在3天后才正式终止;如果您在其他劳动合同期限内递交辞职信,双方的劳动关系将在收到辞职信30天后才算正式终止;如果单位不同意立即终止,是要上班...
公务员交
辞职报告后
要
上班吗
答:
法律主观:交了
辞职报告
还要
上班
的。交了辞职报告不代表与用人单位直接的 劳动关系 马上就解除,在 试用期 内交了辞职报告的,要在3天后,劳动者与用人单位之间的劳动关系才正式解除;在其他 劳动合同期限 内交了辞职报告的,要在30天后双方的劳动关系才正式解除。 《 劳动合同法 》第三十七条 劳动...
提出离职后还要
上班吗
答:
提交辞职报告后
,如果用人单位同意马上辞职的,那么就不用
上班
了,但是如果没有同意立即辞职的,那么需要上一个月的班,之后,才可以离职。因为法律规定,辞职需要提前一个月,在一个月之后,无论用人单位同不同意都可以走。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职...
辞职后
必须要继续
上班
30天吗
答:
辞职后
不必须要继续
上班
30天。提离职申请后,员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。 30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。 在劳动法律的规定里,对于试用期离职的员工,需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天,向公司提出离职申请。...
辞职
了还要
上班吗
答:
提交辞职报告后
,如果用人单位同意马上辞职的,那么就不用
上班
了,但是如果没有同意立即辞职的,那么需要上一个月的班,之后,才可以离职。因为法律规定,辞职需要提前一个月,在一个月之后,无论用人单位同不同意都可以走。一、员工离职后企业要注意哪些事项1、做好工资核算。工资的核算,这是首要的第...
事业单位
提交辞职报告后还
去
上班吗
?
答:
根据劳动合同法的规定,劳动者辞职需提前一个月通知用人单位。工资支付到你最后考勤的工作日。工作当然要一直做到最后工资的结算日。所以你
提交辞职报告后还是
要去
上班
。事业单位在编职工辞职按照《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》(人调发〔1990〕19号)等相关规定办理。首先是在编...
正式工递交
辞职
了还要
上班吗
?不想去上班
答:
劳动者
辞职
的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,劳动者在这一个月之内是应当正常
上班
的,辞职到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走...
提交辞职报告后
,可以不去
上班吗
?
答:
可以不去,但一定要有用人单位书面答应不用
上班
的通知,否则你的权益难以保证。以下是正确的
辞职
方式,如果你还有那些地方做的不够到位,你可以采取一下补救措施。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜