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提交辞职报告后还上班吗
事业单位
提交辞职报告后还
去
上班吗
答:
根据劳动合同法的规定,劳动者辞职需提前一个月通知用人单位。工资支付到你最后考勤的工作日。工作当然要一直做到最后工资的结算日。所以你
提交辞职报告后还是
要去
上班
。
提交
了
辞职报告后
,我是否可以不去
上班
了?谢谢
答:
可以不去,但一定要有用人单位书面答应不用
上班
的通知,否则你的权益难以保证。以下是正确的
辞职
方式,如果你还有那些地方做的不够到位,你可以采取一下补救措施。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会...
提交
离职申请后可以不
上班吗
答:
提交离职申请后不可以不
上班
。原因如下:1、因为此时还有一个月的交接期,当事人需要与公司的其他人员进行公司的交接,如果不进行交接工作,有可能会给公司造成损失,公司还有可能就此要求赔偿,包括后续还要处理一系列事情,比如办理离职手续等等,这对劳动者来说都是非常重要的;2、如果
提交辞职报告
就不去...
离职手续办完后,是不是就不用去
上班
了?
答:
离职手续完成后,意味着已经不是该单位的员工,当然不用再去该单位
上班
。倒是有一种情况,是先办完离职手续,但因何种原因工作未完成交接。这种情况下离职者有义务继续完成工作交接。这就要求离职者还要再到单位跑几次,直至交接完成。未完成工作交接的情况下办理离职手续,属于单位对离职者的照顾。作为...
辞职
信交了之后还需要继续
上班吗
答:
辞职
信虽然代表者你自由了,但是在交了以后也是还需要继续
上班
的。按照国家的法律规定,在试用期内辞职的需要提前7天,而公司的正式员工需要提前一个月辞职。不管在什么地方,都是有规矩的,我们不可能随心所欲地做自己想做的事。当然,要是和公司商量好了也不是不可以立马走人。对于我们辞职来说还是有...
我
提交辞职报告后
是否就可以立即不来
上班
了,
答:
若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者以此为由辞职并
提交
书面
辞职报告
的,可以要求立即解除劳动合同和经济补偿金。该情形下,可以不来
上班
。若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同方解除。该情形下,不能...
书面提出离职一个月后是否可以不用在
上班
?
答:
按照劳动法规定,书面提出一个月申请离职,必须把工作需转交给部门需要的代理人,但是至于上班不
上班还是
要按公司制度执行,原则上还是要上班的。根据劳动合同法实施条例的规定,用人单位自用工之日起一个月内在书面通知劳动者签订劳动合同,而对方拒绝签订的,可与其终止劳动关系,并不支付经济补偿金。
辞职报告提交后还
按法律可以
上班吗
答:
劳动合同法规定,提出申请,试用期提前几天,正式期提前一月,很多企业会加长时限,不超过太长,可以理解。递交
辞职报告
,不等于批准辞工了。批准辞工,看要批准到什么时间。如果批准到第二天,自然不
上班
,批准到就近几天,根据部门的安排,上班或者不上班。如果批准可离职的时间距离较长,也无暂时不上班...
在厂里已经写了离职单的可以不
上班
了嘛?
答:
在厂里写了离职单,但是没有得到领导的批准之后,你是不可以离开单位的,意思是你必须
上班
去等待领导签字,手续办完之后方可离开。
交
辞职
手续后,一个月可以不来
上班吗
?
答:
交
辞职
信后一个月应该继续
上班
。根据《合同法》第三十七条规定,正式员工应以书面形式提前三十日通知用人单位才可离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同...
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