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提交离职申请后需要一个月吗
向人事部
提出离职申请后
,必须
一个月
后才批准吗?
答:
单位必须在
一个月
内批准,一个月后,即使是不批准,你也可以走人。
正式工
离职必须要
等
一个月吗
答:
正式工离职一般是需要等
一个月
的。公司规定离职要提前一个月打辞职报告是合法的,
申请辞职
没满一个月就离职不给工资是不合法的,个人
提出离职
分三种情况:1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职...
提出辞职申请之后
必须呆满
一个月
才能离开吗?
答:
只要和老板商量好,把工资结清,可以提前离开,规矩是死的,人是活的 提前三十天以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职
报告已上交但没到
一个月
,可否离开
答:
一般劳动者
交了辞职
信
以后
,
一个月之后
就可以离职,劳动者辞职到期的,可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济...
辞职需要
提前
一个月吗
答:
员工
离职
不是必须提前
一个月
的,除非是自己主动
辞职
是需要提前30天的。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位
提出
解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动...
提出离职了
,但
要一个月之后
才能走,这合理吗?
答:
劳动法的合理规定 一,员工辞职只需要提前30天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。二,并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以
申请
劳动仲裁进行维权,更何况员工已经提前
一个月
告知领导辞职并
交了辞职
报告。辞职报告时个人...
为什么
辞职了以后要
等
一个月
才能走否则扣辞
答:
辞职后
老板不给走,说要等
一个月
后才能走,是怎么回事? 应该是厂里缺人。要你等一个月这段时间招人。我们厂也是这样 1、劳动者
提出
解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单...
辞职后
,工作交接完
了
,还要等
一个月
才能走吗?
答:
劳动法规定职工辞职要提前30天向公司或单位
提交
书面
辞职申请
书,领导审批后30天后你就可以走了。如果没够30天就算你把工作交接完也是不可以提前走的,除非领导同意提前放你走。当然如果你辞职期已满30天,不管有没有人来接你的岗位,你都是可以离开的。
提出辞职申请后
多久可以离开公司?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3...
现在
辞职要
提前
一个月吗
答:
一、现在
辞职要
提前
一个月吗
1、
辞职需要
提前一个月。辞职一般有三种情况:(1)是依法立即解除劳动关系。用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工资的,职工可以随时向用人单位
提出
解除劳动合同的要求;(2)是根据职工自身选择,提前30天书面通知用人单位解除劳动合同;(3)是向用人...
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未提前30天申请离职
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