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提交离职一个月
公司规定
离职
要提前
一个月
合法吗
答:
【法律分析】:公司规定职工需要
离职
的需要提前
一个月提出
,其行为是合法的。根据相关法律的规定,员工向企业提出单方面解除劳动合同,通常只需要提前三十天通知单位即可。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...
离职
申请
提交
后必须
一个月
后才可以离职吗
答:
【法律分析】:不一定,提前
一个月
申请离职主要是为了给公司留下缓冲的时间找到接替的职工,并且离职人员需要提前做好交接工作,因此一般公司对正式员工的辞呈要求都是提前一个月提交。如果有特殊情况需要尽快离职的,在做好工作交接以后可以跟公司协商提前离职。劳动者辞职的,可以直接向用人单位
提出辞职
申请...
我主动要
离职
的,提前
一个月
申请了签了离职单,一个月期限到了又不想走...
答:
如果你已经签署了
离职
单并且
一个月
的期限已经到了,那么你主动离职的流程已经开始。如果你想多留几个月,你需要考虑以下几点:跟你的主管或者人力资源部门进行沟通,说明你的想法和原因,看看是否有可能延长离职期限或者重新考虑你的决定。如果你已经开始了离职流程,但是你的公司有特殊规定或者情况,你可以...
辞职
报告提前
一个月
公司不让走
答:
法律分析:书面
辞职
报告已经
提交一个月
了,是可以依法
离职
的,如果领导不让走,可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提交离职
申请
一个月
后公司不办理离职手续
答:
法律分析:劳动者
提交辞职
申请后已满
一个月
,用人单位拒绝为劳动者办理离职手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
提交离职
申请
一个月
后公司不办理离职手续
答:
法律分析:1、辞职是员工本人的意愿,如果和单位协商一致,那么是可以解除劳动关系的,不一定需要提前三十天。2、如果单位不同意员工马上离职,那么员工就需要根据公司安排,在
提出离职
申请的
一个月
内办理辞职手续。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同...
辞职了
还要做
一个月
,不去会怎么样
答:
提交辞职
报告后还有
一个月
的交接期,不能立即就不去上班,你需要与公司的其他人员进行公司的业务工作交接,如果因为你不进行交接工作,从而给公司造成了经济损失,公司很可能就此要求你进行经济赔偿 1、辞职到期,但是厂里要求多做一个月,劳动者有权拒绝; 2、如果单位以各种理由拒不发放工资,可以向...
提交离职
申请
一个月
后公司不办理离职手续
答:
法律分析:依据我国法律规定,劳动者
辞职一个月
的,用人单位不为其办理离职手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续。 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿...
提交离职
申请
一个月
后公司不办理离职手续
答:
法律分析:
离职
手续没办好不算离职,这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保...
离职
提前
一个月
一定要一个月吗
答:
离职
一般需要提前
一个月
。劳动者想要
辞职
的,如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。【【法律依据】】《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知...
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