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提了辞职公司要求马上走
公司离职
需要提前15天。我刚
提出离职
两天后主管就叫我可以走了。走了...
答:
公司这样做肯定是不合法的,如果你没有什么过错,没有违反
公司的
制度,也没有对公司造成重大损失的,公司就没有道理扣你的钱,也没有开除你一说,公司开除人是因为他 严重违反公司制度,或者徇私舞弊,做其他什么事对公司找他造成重大损失,在这些情况下公司才有权开除你,并对公司造成的损失予以赔偿,...
辞职
了,但是
公司
批准了,我是不是就可以
马上
离开公司了就走了
答:
一、个人
提出离职
分三种情况: 1、用人单位存在《 劳动合同法 》38条的情况,劳动者书面提出 解除劳动关系 后可以
立即走
人不需要用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及 经济补偿金 (每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条...
公司
规定
辞职要
提前一个月,但有急事需要
马上辞职
该怎么办?
答:
公司
有规定,
辞职要
提前一个月,如果说有急事需要
马上辞职
了,可以跟领导沟通啊,沟通好了就可以走啊。一般公司都会通情达理的
有
公司
领导胁迫离职,我可以
离职马上走
吗?
答:
提出离职
后,一个月后,不管项目是否完成,可以离职。但你要可保留领导的书面通知,和
公司
协商离职的经济补偿金,证明是公司单方解除劳动合同,如协商不成,可申请劳动仲裁
...
公司
规定要提前一个月
辞职
,但是我不想,我想
马上走
人,如果我马上走人...
答:
2、人事行政部对
离职
员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。3、在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在
公司
还没找到合适的接替者的时候,应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。4、按照离职手续表办理相关手续。5、按正常途径走的时候
要
开离职证明,有些...
递交
辞职
报告后,已经有人来交接了,
公司
不肯放人,非要满30天才肯放行...
答:
这个是
公司的
权力,确实可以这么做。所以,尝试和领导聊聊,看能否提前放行?!如果不行,再做些时日也没啥大不了的!
想
辞职
,
公司要求
提前一个月
提出
申请,但我想
立即离职
,可以直接走吗?
答:
无论如何,铁芯
要离职
,工作交接毫无疑问要做好,这也是为人处世的标准,无论在什么职位,这也是需要做的,在便是找领导干部或人事部门沟通交流,找会计算薪水,人事部门开离职证实及个人社保等。不建议不提前告之
企业立即离职
。这一不但有可能会给自身造成风险性,也会致使自身拿不上离职证实,乃至是...
公司
规定
提离职
申请后要30天才能离职 我想提前走该怎么办?
答:
其实除了
公司
规定
的离职
方式外,还有其他的离职方式,作为劳动者有必要掌握,并灵活运用。下面就详细介绍一下劳动者离职的几种方式及注意事项。 第一部分,劳动者离职(解除劳动合同(关系))的几种方式。 关于劳动者解除劳动合同的几种方式,主要是在劳动合同法第36、37和38条中规定。分别是: 第一种方式:协商解除。 《...
向
公司提出离职
后多久才可以走
答:
4.如果是在试用期,则提前三日向单位
提出离职
。在试用期可以口头提出离职,但过了试用期后,一般要书面通知单位来离职。5. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以
立即
解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并...
公司
逼你
离职
怎么办?
答:
2.被迫
离职
通知书不是申请书,通知书是个人单方面通知;申请书是对方同意才可以生效。 *依据:《劳动合同法》第三十八条、 劳动合同法实施条例第十八条规定,员工
提出
被迫离职书不用提前30天,也不用单位批准,可以
马上走
人,用人单位要按时支付工资还要支付经济补偿金。 记住以下内容!!! 1.
公司
逼你
辞职
,是为了省去 (...
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