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推迟发工资违法吗
节假日
推迟发工资
答:
法律主观:可以。依据
工资
支付暂行规定的要求,用人单位如果遇到节假日的,应该提前在最近的工作日支付工资,而不是延后支付。用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资,可以延期支付;用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂延期支付劳动者工资,...
发薪日撞上节假日,公司可以
推迟
发放薪水吗?
答:
一般情况下,除非是企业生产或经营困难、资金周转受到影响时,用人单位可以暂时延迟发放
工资
,其余情况均属于无故拖欠工资。像小刘公司这种遇上个什么节假日或休息日就要延迟发放工资的行为,实则属于
违法
行为,员工可要求用人单位支付工资和经济补偿。第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任 用人...
公司
推迟
一个月
发工资
怎么办
答:
法律分析:1、劳动者可与用人单位协商2、劳动者可向劳动行政部门投诉3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令4、劳动者可提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的
工资
报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
工厂
推迟发工资
可以告他吗?
答:
一般来说,碰到这种情况,可以参照以下方式维权:1、首先同单位协商解决,这样最快;2、如果确实不能协商解决,单位又拖欠
工资
不发,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;3、或者直接申请劳动仲裁解决,要求公司支付工资及经济补偿金。
劳动法对
工资
发放时间具体是如何规定的?
视频时间 00:44
公司在15号
发工资
,请问是否违反劳动法呢? 请用劳动法 发条证明
答:
如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付
工资
的,或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的,都属于拖欠工资,违反相关法规的规定。法律并无具体规定超过多少天就算是
违法
,若超过了约定的日期没有发放就是违法,但是现实中除非单位恶意欠薪或者拖欠得特别离谱,一般
推迟
几天劳动者也不会去追究的。用人...
法律规定
工资
最多能
推迟
几天
视频时间 00:55
请问劳动法有没有规定每月
发工资
的日期为多少号,劳动法里好像只规定了...
答:
根据《劳动合同法》第五十条规定,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付:指每月至少发放一次工资,实行月薪制的单位,工资必须每月发放,超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付。综上:你们的工资如果是约定在次月28日...
压
工资
合法吗?
答:
小编经常在网上看到一些人问关于
工资
的问题,有人在网上发帖:我在幼儿园上班,2月7号上班,今天都3月3号了,园长说2月份的工资不发,全部压在她那里,等到4月份发3月份的工资,她这样做符合国家规定吗?我国《劳动法》第五十条规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
公司罚员工的钱
违法吗
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、公司
推迟发工资违法吗
用人单位推迟发工资是违法行为。用人单位必须按时足额发放工资。如果用人单位无故推迟工资,劳动者可以向劳动行政...
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