55问答网
所有问题
当前搜索:
拖欠未满16岁工资
未满16周岁
在烧烤店上班,老板不给
工资
还叫我多做几天怎么办?
答:
可以报警处理,这样速度最快,也最有效,毕竟老板请人来工作,也是为了赚钱,如果把事情闹大,影响很不好的。所以为了避免这样的事情发生,可以试着报警处理。让警察出面解决!
未满16周岁
打工 公司有理由不发
工资
吗
答:
公司不得雇佣
未成年人
,你
未满16岁
给他们打工,他们是违法的。现在又以你未满16岁为由不发你
工资
,是他们的狡诈,可以去劳动仲裁解决。你未满16岁就不要出去打工,有机会还是好好学习吧,或者学一项技能,对你以后找工作有所帮助,希望我的回答能帮到你,请采纳。
拖欠工资
.雇佣
未成年人
,应该向什么部门投诉.?
答:
二:用人单位不是正规公司,没有在工商局进行注册,建议双方协商解决,协商不成到所在人民法院提起诉讼,通过司法诉讼的渠道维权;三:劳动者给个人打工,属于民事纠纷,建议双方协商解决,协商不成到所在人民法院提起诉讼。《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用
未满十六周岁
的
未成年人
。文艺、体育和特种工艺...
未满16周岁
童工打工,
工资
一直未发,能通过法律要回工资么
答:
当然可以的,这种情况首先使用童工的用工单位已经涉嫌违法了,只要这位童工有证据证明在用工单位打工,就可以先向当地劳动监察部门申请仲裁,
未
16岁
去打工
没
干满一个月老板又
不
合理的扣
工资
咋办呢?
答:
拖欠工资
可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期
不
支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)...
16岁
暑假工,公司规定
未满
一个月不发
工资
,中途辞职不结算工资,请问合法...
答:
工资
是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律分析劳动者只要上班用人单位就要按上班时间发放工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位
拖欠
或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向...
劳动局叔叔,我
未满16周岁
,出来打工老师又叫我返校读书。可经理不给...
答:
你们经理
不
给你
工资
,你就可以去当地的人力资源和社会保障局投诉他或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。因为你是属于
未成年人
,你还会得到相应的经济补偿,你们的老板还会得到法律的处罚。
未成年打工 老板不发
工资
不满16周岁
没有签合同 该怎么办?
答:
老板雇佣
未成年人
,本身就是违法。虽然
没有
签订劳动合同,但已经形成了事实上的劳动关系。你可以到人事劳动部门去告他,申请劳动仲裁。这样就可以拿回你劳动所得,同时老板也会得到制裁。
未成年工辞职
不
给
工资
去告老板会给我双倍工资吗
答:
【法律依据】首先你未满十八岁,有没有过了16岁?过了16岁就可以打工,如果你
未满16岁
,等于老板雇佣童工,更会对老板处罚,你可以要求支付
拖欠工资
,不支付,你可以投诉到当地人力资源与社会保障局反映情况,维权。如果你是童工,国家对使用童工的单位处罚如下:《劳动法》第94条的规定:用人单位非法招...
我
未满16周岁
,去打暑假工,未满一月,不想干了,干了有16天,老板不给
工资
...
答:
可举报。但是由于你
未满十六周岁
,这个事情你本身就有错误在身,老板收童工也是犯法的。所以事情会比较复杂,估计得不到预想的结果
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜