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拒绝调岗不上班算旷工吗
员工犯错,
不同意调岗
,几天
不上班
,现在要补赏,公司不给,他就到劳动仲裁...
答:
不承认
调整岗位
的事,直接说他
旷工
几天,按单位纪律制度应予开除处理,就可以不付补偿了。达成上述目的的条件是,1.员工旷工几天是事实;2.有旷工达到一定天数可以开除的纪律规定;3.前述的纪律规定员工是知晓的;仲裁
没
有什么好怕的,将上述事实形成答辩状连同相关证据材料提交给仲裁庭,然后到时按时...
临时
调岗
3天可以
拒绝吗
答:
可以拒绝。公司临时
调岗不
符合法律,且你本人具有合情合理的正当理由,可以
拒绝调岗
。根椐劳动相关法律规定,调动岗位,必须要跟员工进行协商,并且要合情合理。如果公司调岗,符合劳动合同约定,合情合理,合法合规,你无任何理由,不去新岗,公司可按
旷工
进行处理,多次旷工后,可按照严重违反公司规章...
如果员工不接受
调岗
能怎么处理
答:
3、员工不服从
调岗
,应先在通知中声明,员工应遵守公司的安排,先到新岗位进行
工作
,如果有异议的,可以向公司提出异议和申诉,但是不能以
拒绝
出勤,停工等方式不履行自己的职责。未实际到岗位工作的,无论是否出勤、是否在工作内均视为
旷工
。4、员工拒绝就任新岗位的,同事和其直接领导多多劝导该员工...
突然强制
调岗
,
不同意就算旷工
自动离职吗?
答:
完全不符合劳动法,请看《劳动合同法》第35条的规定。你可以
拒绝调岗
,但不要提出解除劳动合同。劳动者提出解除劳动合同,并且可以获得经济补偿的唯一可能,就是根据《劳动合同法》第38条规定提出,并根据第46条规定获得补偿。你就每天到你原来的岗位
上班
,不给你
工作
就在岗位上坐八小时。如果用人单位不...
调整岗位
,劳动者
拒
不到岗是否构成
旷工
答:
由于调岗涉及劳动者的切身利益,调岗往往伴随着劳动争议和纠纷,会受到劳动者的抵制,有的是明确表示拒绝,一部分劳动者通常采取的方法为以“
调岗不
合理
拒绝上班
”。在这种情况下,用人单位能否以“
旷工
”或者“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同?答案是,可以。遇...
如果员工不接受
调岗
能怎么处理
答:
3、员工不服从
调岗
,应先在通知中声明,员工应遵守公司的安排,先到新岗位进行
工作
,如果有异议的,可以向公司提出异议和申诉,但是不能以
拒绝
出勤,停工等方式不履行自己的职责。未实际到岗位工作的,无论是否出勤、是否在工作内均视为
旷工
。4、员工拒绝就任新岗位的,同事和其直接领导多多劝导该员工...
员工可以不服从
调岗
安排吗
答:
4.劳动者不服从调岗拒不到岗,能不能认定为
旷工
? 由于调岗往往涉及劳动者的切身利益(譬如薪酬标准),所以往往会受到劳动者的抵制,有的是明确表示拒绝,在单位态度也比较强硬的情况下,一些劳动者最常见的做法就是“以
调岗不
合理为由
拒绝上班
”。 在这种情况下,用人单位可否以“旷工”之名对劳动者进行纪律处分或者...
不接受公司
调岗
后被辞退,公司要求自己申请离职
答:
法律主观:根据《 劳动合同法 》第三十五条规定,变更
工作岗
位属劳动合同的变更,如果
没
有达成一致意见,你有权利
拒绝调岗
。 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时
上班
,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话...
拒绝
公司单方面
调岗
,仍在原岗位
工作
,是否
算旷工
?如果公司以旷工解除劳动...
答:
你这种情况
属于
劳资纠纷,如果你
不同意
调整工伤岗位,必须要有明确的依据、正当的理由。否则是不可以的,因为公司内部的从事管理是有其自主权的,什么人安排到什么工伤岗位,是由公司决定的。但是如果公司违反劳动合同法的规定,擅自与你解除劳动合同,甚至以此迫使你出现
旷工
的情形,并以此解除你的劳动合同...
公司
调岗不
从,说不去
就算旷工
,该怎么办?
答:
调岗
是不太好的
工作岗
位,有
没
有自己提出不去的原因,如果这样的话,有一直调岗的岗位做的,做得委屈,可以另外找工作。
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