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拒绝hr入职怎么说
...被挂朋友圈引起热议,如何看待
入职
当天放鸽子行为?
答:
这件事情是
怎么
回事?这个事情是网上热传的一个关于泄露个人隐私的事情,有一名面试者到一家公司面试,在通过面试之后,面试者因为个人原因问题而选择
拒绝入职
,这个时候
hr
非常生气,便把面试者的私人信息发到了朋友圈上。这样的行为引发了很多人的热议,很多人觉得这名hr没有尊重面试者的个人隐私。公司不...
面试后要不要主动问结果
答:
公司的候选人比较多,不能及时给你反馈,还要通过层层上报,需要深思熟虑,相互对比一下,选择一个性价比更高的
入职
,我之前就有这样的经历,早上面试完,晚上就给我发了Offer。还有一种就是,让你回去等通知,基本上就是没戏了,
HR
让求职者回去等通知,求职者问:“具体等多久呢?”HR回答说:“3...
说说你什么时候可以
入职
呢
答:
1、了解你的
入职
积极性: 比如你回答“随时可以”,那对公司来说,选择权就比较大,这句话就相当于在告诉
HR
:我都听你的,你想
怎么
安排都行。 2、了解你面试求职过程的基本状况: 面试多少家公司了,还有几家待面试,成功率是多少,有没有收到offer了等。 总结: 综上,我们去一家企业面试,不要忽视面试官问的任何一...
我该
怎么
回答,才能让
HR
满意呢?
答:
只要在目标方面稍微修改一下就可以了.对新工作的期望
怎么
答 回答这个问题时,一定要积极正面,如想要使自己能有更好的发展空间,希望能在相关领域中有所发展,希望能在公司多多学习等等;他们希望看到这样的求职者:继续重复自己的优势,然后说:“对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的,...
如何巧妙回答离职原因?
视频时间 00:41
修改了简历
入职
时间,一面的时候
HR说
要做背景调查,
怎么
办?
答:
时间不差三个月在背景调查里不算重大差异。背景调查是以雇佣关系为前提,通过合法的调查途径及调查方法,了解候选人(包含待
入职
人员及在职人员)的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现,形成对被调查人员的综合评价(如寻求第三方专业背景调查公司,则会形成对被调查人员的背景调查报告),是企业...
入职
第二天提离职,被
hr
骂没责任,该
怎么
办?
答:
我觉得没问题,双向选择嘛。而且
入职
第二天就离职也说明了
hr
之前和员工介绍的公司情况或者岗位信息可能有不实的地方。公司不是家,hr也不是亲人,按规定离职谈不上责任问题。。换个角度说这个事,如果公司裁员,hr会觉得这是自己的责任吗?显然不会。现在hr这么说无非是因为你的离职影响了他的kpi。估计...
应聘之后没有去
入职
,简历居然就挂到了朋友圈,你是怎样看待这种行为的...
答:
一气之下,
HR
发圈了。据HR自己所说,是设置了“可见范围”的, HR的做法确实也有问题,可是女子也有错,已经明确了要
入职
,临时放鸽子也不说明原因,这也太不尊重人了,不管出于什么原因都不应该把人家晾在一边,有急事应该提前说明,不要等到入职那天再来告诉别人。三,契约精神不可少 我...
刚
入职
就离职?人事吐槽
HR
不给力,公司招聘该如何避免这类人?
答:
大家聚在一起吃饭的时候,听到了人事的同事对于
HR
的吐槽:“今天有两位新员工来办理
入职
,没想到刚办完入职协议,等到自己快下班的时候,人家发信息跟我说不愿意干了走人了。”“这都什么事情啊,HR那边也不知道是
怎么
招人的,这不仅是在浪费公司资源,也是在浪费大家的时间,工作效率和积极性都会受...
入职
前,应该对公司有怎样的了解?
答:
这是最常见的一种陷阱,你与
HR
在面试的时候提到的工作地点与让你
入职
的工作地点不同,可能是公司本来就不是招的你所应聘的岗位。最好的办法就是发现之后直接离职,千万不要抱有侥幸心理,那可能会使你深陷麻烦。4.空画饼,不见馅(老板表示要分你股份哦)进公司第一天老板或者HR就会跟你说,咱们公司...
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