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感觉领导能力不行
觉得领导
管理
不行
,自己又不能胜任他所在位置时,我该如何办?
答:
首先有几个关键点你要正确认知:第一、要学会正确认识领导的能力,看到对方的闪光点,能做领导必定有过人之处;第二、假如
领导能力不行
的话,你要分析他对自己的本职工作有多大的影响,不要将这一点作为影响自己正常工作的关键因素;第三、领导能力不行,跟你能否胜任领导的岗位也是没有关系的,因为...
差劲的
领导
有哪些表现?
答:
1、一个
领导
一上任就是抓仪容仪表,抓考勤的,不要多想,这就是领导水平差;2、总是抓细节,抓小事的,这种领导也是
能力
差,只做自己会做的,一开始你还以为这种领导细心,有耐心,接地气,但时间久了,肯定没什么能力。3、什么都问,什么都管。这种领导就是没什么重点,只是喜欢做领导的
感觉
,什么都抓很容易没有重点;4...
总
觉得领导能力
一般,我这是怎么了?
答:
总
觉得领导能力
一般,我这是怎么了?世界上没有恰如其分的人,领导即使在一些层面
能力不
如你,你不要自以为是,不服领导,要用自己的聪明智慧帮助领导一同做好企业,那样你的能力才可以获得企业与同事的认同,自己在企业影响力才可以获得提高,您很有可能在不久的未来会踏入领导职位。相反只能落个被辞退...
在职场上,碰到水平很差的
领导
,怎么办?
答:
这种情况一定会有,公司就是这样,形形色色的人,做着不一样的事,却总是被人挑三拣四的说你做的不对,你这个人
不行
,你连打扫卫生都做
不好
你还能做什么,这个报告里的数据出错了,你会不会做,
领导
大概就是这样吧!他们能发现问题,指出问题,而做事情的一般都是你。领导水平差,忍着,因为他是...
遇到一个
能力不行
,人品差的
领导
,也没上升空间你要不要辞职?
答:
果断离职就好,毕竟很多机会不是
领导
给的,而是自己争取的!或者下一个公司会有自己的发挥余地的。也对自己的能力的提高有帮助!说实话,领导,能力一般都
不行
,这个好理解,如果领导,人品有问题,那就比较严重了!
能力不
够有提升的空间,人品就
不好
说了!
总
觉得领导能力
一般,是偏见吗?
答:
这个问题可能困扰着千千万万的职场人。不服,没办法,只能尽可能地展示自己的
领导能力
,当伯乐来发现你。或者是另谋高就来发挥你的能力。我认为领导的能力大小只要不影响我的收入就行了,因为现在的′形势。你说你在国企吧,他既然做你的领导,那他上面的领导肯定相信他,或者是存在一定的关系,如果是在...
总
觉得
自家
领导
的管理不太行,可是自己又无法胜任他所在位置时,该怎么...
答:
应该主动配合上司,帮助领导实现意图,不要自己
感觉领导
离了自己就
不行
了,心高气傲,失去了领导的信任。当领导不耻下问,屈尊求教的时候,不要马上就认为上司"不行了",认为上司不如自己,并到处夸耀自己的
能力
;或者上司露了那么一两回怯,就认为上司水平低下,并四处张扬上司的露怯,这样做,只能...
感觉
自己的
领导
没有
能力
,跟着他学不到东西,该不该辞职?
答:
感觉
自己的领导没有
能力
,跟着他学不到东西,该不该辞职?领导者没有能力,你可能有可能这句话简单明白,但这句话也有双边。如果您有强大的
领导力
,虽然您可以学到一些东西,但它一直学会了如何学习,毕竟,工作场所技能在有限公司中有限。当您学会促进时,如果您的领导人没有晋升,您将能够促进。如果...
觉得领导
的实力很差劲,应该选择离职吗?
答:
说明自己个人
能力
与工作需求的匹配度如何,在工作中,哪些方面体现了自己的能力,也向
领导
请示,自己还有哪些做得
不好
,请领导指点。如果自己扪心自问,
觉得
自己根本就是混日子,确实没什么能力,那还辞个毛线职,在这好歹混口饭吃,出去不怕饿死吗?两点结合起来,相信你会找到答案!
觉得领导
管理
不行
,自己又不能胜任他所在位置时,我该怎么办?
答:
要不是也许得全方位点评领导了。大家
觉得领导能力不行
,你又不可以胜任他们的工作中,那他做上领导,他毫无疑问有他自己的优势 。在这种领导下工作中 ,不能让领导觉得你比他聪慧,当领导的一般都不太喜欢比自身精明能干的属下 ,特别是表现得让别人都能看出去 你比领导强,那样对你很不好。你可以...
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