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总想着克扣员工工资的老板
对于说话不算数,
总想着克扣员工工资的老板
怎么办?
答:
二、投诉、举报 对地企业
克扣工资
,
员工
可以选择以下方式进行投诉: 1、打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉; 2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉 这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处...
为什么
老板
们总是喜欢拖欠
工资
呢?
答:
1、用人单位有些是资金困难,有些
是想
多押
工资
留住
员工
,有些纯属诚信问题的。用人单位拖欠工资,可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(...
老板总克扣工人工资
怎么办?
答:
按照给大部分
工人的
建议,就是离开那家公司。在中国
老板
既然敢于这么做,必然无所顾忌。工人是斗不过他的。记得一次看报纸,说一个企业的
员工
状告企业,老板派工会主席代表厂里和员工打官司,结果总工会发出了通报,认为工会主席把代表谁的利益这件事情弄反了。其实这是中国的普遍现象,
想
不开也要想开。
老板
以各种理由
克扣员工工资
,该怎么办?
答:
可以到仲裁机构申请仲裁,劳动纠纷是不需要额外支付费用的。但是必须配合仲裁机构出示资料,而且时间可能会拉得有点长。离职走人
老板
无理由
克扣员工的工资
,沟通之后也没有任何改变,说实话这样的公司也没有什么值得留恋的了,未来的发展也堪忧。若是不
想
再耗费时间精力了,那就直接离职寻求更好的发展。
老板
故意
克扣工资
怎么办
答:
---劳部发[1995]479号文件、劳部发[2008]3号文件、《劳动保险条例实施细则修正草案》3、企业以你有过错、违反规定为由扣
工资
,企业必须提供证据证明你有过错,并违反公司规定。而且公司的规定必须具备以下三个要件才对你有约束力:(1)制订的程序合法,必须经过工会或
职工
代表大会的同意,或者向全体...
老板克扣工资的
那些套路以及作为职场人应该采取的应对办法
答:
于是乎在商务费用是上动手脚。从公司申请下来给客户的客户维护费,没有给客户,而是自己私自截留下来据为己有了。这种现象在企业里屡禁不止,形成了恶性循环,企业与员工互相不信任。这样怎能办好企业呢。今天就和大家来探讨一下这个问题。一、
老板克扣员工工资
,员工走两种渠道应对 一般情况下有两个渠道...
老板
经常性的
克扣工资
,我们该怎么办?
答:
提醒、协商,实在不行就走法律程序。人生的旅途,山高海阔,天涯路远;而渺小的我们总是容易迷失,以至于做出错误的选择,但无论怎样的错误,只要勇于承担和改正,就不算太糟。佛家有云:苦海无边,回头是岸。”无论我们走多远,错多少,只要肯回头,就总会有更好的出路。人非圣贤,孰能无过;况且犯错...
老板
故意扣
工资
怎么办?
答:
如果
老板
恶意扣工资,该怎么办? 1、单位恶意
克扣员工工资
,属于劳动争议的一种,员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁进行 *** 。 2、依据《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行...
要辞职了,领导
想
扣
工资
,该怎么办?
答:
2、扣
工资
肯定不成,告诉他一分也不能少。法院或劳动监察部门会帮你讨回。3、辞职要有书面通知,而且要有他收到这个通知的时间证据,一般提前一个月。证明自己是本厂
员工
容易,证明你工作时间难一点,但是你可以申请法院或劳动监察部门取证。如果工商证件什么都不全,他应该更害怕。
老板
压榨
员工工资
怎么举报
答:
若公司可以说明不是
克扣工资
,是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发
工资的
,则以上机构是不会处理的。在这种情况下,你若认为公司确为克扣的,可以提起劳动仲裁。法律依据《劳动部关于印发的通知》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者...
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