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急辞马上走不同意怎么办
急辞
快工,是扣这个月的工资,而上个月的工资是不扣的?
答:
劳动者即
辞
即走是违法的,给用人单位造成损失的,应当赔偿。数额是根据劳动者造成的损失决定,而不是按照工资的发放情况决定。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以
立即走
人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每...
我在宁波钜隆电子科技有限公司工作,我
急辞
扣我一半工资,厂服还要付钱...
答:
劳动合同签了没有?看看上面的条款是如何约定的。建议到当地劳动保障部门去投诉。劳动合同表示你与厂存在劳动关系。这样就必须按劳动法来规范。如工作服的问题,合同既然没有约定,则还了自然就不用给钱。扣一半工资?不清楚是扣半个月,还是你劳动期间的所有工资?如果规定是必须提前一个月辞职,则扣半...
劳动合同无效或部分无效可以
急辞
吗
答:
一、 劳动合同无效 或部分无效可以
急辞
吗 可以的,对 劳动合同 的无效或者部分无效有争议的,由 劳动争议仲裁 机构或者人民法院确认;劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 二、劳动合同无效...
工厂
急辞
工资是
马上
发吗
答:
法律分析:用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清工资,但劳动者解除合同违法的应当赔偿用人单位损失。所谓
急辞
工,不是法律上的定义,通常是指
立即
解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
实习生
急辞
会被扣钱吗?
答:
不会的,实习生没有和公司签订正式的劳务合同,实际上不属于单位的人,可以走的,不用扣钱。
领导无故找事让我休息1个星期我可以
马上不
干嘛?
答:
如果不扣工资,休息一下就休息一下,无所谓。如果扣工资,影响不好,就要找领导的上级领导,说明情况,避免不必要的损失。你主动辞职和单位开除你补偿相差很大,但主动辞职比被单位开除名声要好点,虽然没有得到补偿金或违约金,但维护了自尊与人格,对将来再就业也有一定影响。所以要理顺关系,不要冲动...
想
急辞
工不批
怎么办
答:
我认为急需辞职但雇主
不同意
,先查看合同或法规明确权利。沟通并提交书面申请,等待一段时间。如仍被拒,咨询劳动监察部门或律师寻求法律救济。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao.baidu.com/question/756653862415450332/answer/4526214265 新浪微博 微信扫一扫 举报 收起...
...打电话让人帮忙办
急辞
,如果领导
不同意
会
怎么样
,会不会算自离啊_百度...
答:
这样算离职的,你应该先请一个月事假,然后再辞职,这样你才能收益最大化的辞职。
...一个月现在家里有急事需要
急辞
,单位不给我办批离职 请问
怎么办
...
答:
按劳动法规定,单位不可以不给员工离职的!你可以写出离职报告(千万不要写离职申请),把你离职原因说明就是了,把报告交给人事经理或老板时,拍下照片留作证据。到了应该给你结清工资时如果不给工资,拿上这些东西到劳动局就是了。
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