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急辞马上走不同意怎么办
关于劳动法
急辞
的规定
视频时间 01:09
关于工厂
急辞
的问题
答:
如果是正式员工的话,没有所谓的
急辞
,劳动法规定,正式员工需要提前30日向公司提出辞职。你的主管应该是非常明白的。只是他当时没有跟你讲清楚。辞职的时间不是以你自己的意愿为主。是根据劳动法规定而定的。现在你去找劳动保障部门申诉也是属于弱势方。
临时工
急辞不
批
怎么办
答:
临时工需提前三天向用人单位提交书面的辞职通知书。三天期满以后,只要双方签订的劳动合同中不涉及用人单位培训费用赔偿和竞业禁止限制条款,那么,就不需要用人单位批准,可以结清相关手续,直接走人,这是符合劳动法规定的。
常州瑞声科技精密厂加工中心想辞职当天走
怎么办
答:
急辞
很难,你可以去找人事拿辞职单,然后经历签字,如果没人签字,只能自离,扣50
想辞职单位不放人
怎么办
?
答:
如果你给领导递交了辞职报告,无论有无合同,时间已满一个月,即使领导不批准你离职,此时你也可以离职。因为从法律上讲,你此时离职并不违约,老板不让你走你可以告到劳动局请求仲裁。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
如果我现在想辞职
急辞
的话,公司领导不批准,我直接走那我上个月的工资...
答:
如果你现在想辞职,
急辞
的话。公司领导会根据你的情况会批准的。如果你直接走的话,你要看下你发工资的时间。如果是刚好你发工资的时间把工资全部发完了,那还好一点如果是没有发完的话会影响你的工资会扣掉了一部分
劳动法关于员工
急辞
的扣款规定
答:
没有明确规定,劳动者应提前三十天申请解除劳动合同,不能直接走人应和用人单位协商,若
急辞
工给用人单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位也不能以此为由克扣劳动者的工资。法律分析如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据相关法律的规定,给单位造成损失的要承担...
...没签劳动合同,但是公司有帮我交社保,我想
急辞
,公司不让走,说我...
答:
1、虽未签订劳动合同,但单位已交社保,可以证明存在劳动关系;2、单位不能扣发工资;3、劳动者辞职30天以书面形式通知用人单位,否则为违法解除,如单位有证据证明因此造成了经济损失,可以另行起诉要求赔偿。工资与赔偿是两个法律关系。4、如与单位协商不成,可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
急辞
需要什么理由?流程都有哪些?
答:
可以依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出,不用提前30天,也不用单位批准,可以
立马走
人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。在辞职报告尚未批准的这段时间内,依然是这间单位的职工,需要站好这最后一...
...要
急辞
。领导说要一个月,我该
怎么办
直接走嘛?
答:
按合同法来就可以,签了合同的,提前一个月提出辞职,没有签合同的,提前三天辞职,不管啥样,到时间就可以走了。当然了,如果你不按合同法来,遇到较真的老板就会起诉你。
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