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怎样让公司辞退我拿赔偿
被裁员怎么要
赔偿
啊?
答:
第一时间选择和HR面谈:不要发泄情绪,要说清楚自己要什么,问清楚都会
赔偿
什么! 询问好具体的
辞退
原因:若合理,请要求
公司
出具《解除劳动合同通知书》;若不合理,请主动拒绝;(:记得录音;第一时间可能会有点懵,重要的事情不要轻易决定,可以先简单回复“我再考虑一下” 询问好具体的离职时间:若已提前30天通知,公司需...
公司
准备要
辞退我
,我该
如何
去与公司谈
赔偿
呢?
答:
我看了你的问题和描述,可以断定,你们
公司
的裁员一定是非法裁员,那么这种裁员就按照经济补偿的二倍支付你们
赔偿
金,也就是大家通常讲的2N赔偿。(N为工作年限)不过你们员工遭遇了困难,公司想裁员,但又不想给你们补偿,所以公司就跟你们玩一些手段,想把你们逼走。这样的话,对你员工来说确实确实不...
被
公司辞退
谈
赔偿
技巧
答:
被
公司辞退
谈
赔偿
技巧如下:接到被辞退消息第一时间不要慌张,保持镇静。同时可以依据劳动合同法有关规定来跟老板谈赔偿。根据相关法律的规定,用人单位单方面无理由与劳动者解除劳动合同,是需要提前一个月通知劳动者,并支付相应的经济补偿金的。如果没有提前一个月通知的话,那么就需要支付一个月的工资...
对于工龄10年以上故意懈怠工作,想
让公司辞退拿赔偿
的员工该怎么办?_百 ...
答:
对于工龄10年以上故意懈怠工作,想
让公司辞退拿赔偿
的员工该怎么办?员工懈怠工作,你让单位主动辞退他,这也不一定是坏事,坏就坏在,单位没有专业的法律意识。从你的提问可以看出你们的公司对于劳动风险的防范审查,还没有上路,对员工故意懈怠工作这样的问题,居然没有一个正确的处理方向,这样下去,你...
公司要
辞退我
,我可以提哪些要求
让公司
进行补偿?
答:
劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者
赔偿
金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
公司
要
辞退我
,却不开辞退书,这是什么套路?
怎样
才能拿到补偿?
答:
无论
公司
用什么理由
辞退
你,只要你不是违法,公司都要作经济补偿。如果没有提前一个月以电邮或书面告知你的,还要
赔偿
多一个月你之前一年的月平均工资。补偿的标准按劳动合同法第四十七条规定,工作满三个月至六个月的补偿一个月,工作满六个月不足一年的按一年计算,补偿按每年补一个月工资,工资...
公司
准备要
辞退我
,我该
如何
去与公司谈
赔偿
呢?
答:
公司准备要辞退你,你该
如何
去公司谈
赔偿
呢?如果你和公司签订了正式的劳动合同的话。
公司辞退
你的话,就会给你一笔补偿金。曾经的多少是根据你每个月的工资多少后为公司工作了多少年来决定的。你可以让劳动局出面帮你和公司谈,根本不用自己出面,毕竟你这是受劳动法保护的合法权益劳动局可以帮你出头...
我被
公司辞退
,
怎样
要索赔
答:
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
辞退
的方式及
赔偿
:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律...
被
辞退
怎么和
公司
谈
赔偿
答:
其中的特殊理由,主要包括劳动者因自身原因无法胜任工作,而公司也无法安排其他工作;劳动合同的客观情况发生变化,双方协商达成协议;劳动者能力不足,经培训或调岗仍无法改变。这个时候可以提前一个月告知,或者直接给一个月工资
赔偿
。
公司辞退
员工补偿金支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位...
劳务合同
公司辞退
员工怎么
赔偿
答:
劳务合同
公司辞退
员工怎么
赔偿
:1. 在一般情况下,公司辞退劳务关系员工不需要赔偿。因为劳务关系不同于劳动关系,不适用劳动法中的相关赔偿规定。2. 然而,如果劳务合同中双方约定了违约责任,那么根据合同条款,违约方可能需要承担赔偿责任。合同中通常会规定:当事人不履行合同义务或履行不符合约定时,应...
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