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怎么证明试用期不符合录用条件
公司给我们签了三年合同,
试用期
是六个月,马上要转正了,公司要叫我离职...
答:
您好:在“试用期”内用人单位要求劳动者离职的,只有在以下条件下是合法的,其他的情况都属于“非法解除劳动合同”:《劳动合同法》第39条 (一)在
试用期间
被
证明不符合录用条件
的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他...
试用期怎么
合法辞退员工
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被
证明不符合录用条件
的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
试用期
单位解除合同需要提前几天
答:
试用期解除劳动合同应提前三天。试用期内,劳动者只需提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同;在
试用期间
被
证明不符合录用条件
的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以当天解除劳动合同,无需提前通知。法律是怎么规定试用期的方式:1、固定期限劳动...
实习期一过就被辞退,该
怎么
办?
答:
其实这里面能不能有效维权,很重要的一点取决于你签没签合同!我那个时候就因为太年轻,太傻,从来没想过合同这个事情。导致遇到骗子,白干了一个月,也一分钱没有拿到。根据劳动法相关规定,在
试用期间
被
证明不符合录用条件
的,单位可以解除劳动合同,但这项权力的行使是有条件的,即要求单位证明该员工...
没过
试用期怎么
辞退员工?
答:
没过试用期辞退员工是可以直接辞退的,如果用人单位认为劳动者在试用期的时间内不符合录用的条件的情况,需要向劳动者说明理由,可以直接辞退,并且不需要支付对方相应的经济赔偿金。 一、没过
试用期怎么
辞退员工?员工在试用期内
不符合录用条件
的,可以依法辞退。但用人单位要举证
证明
劳动者不符合录用条件,...
我的
试用期
两个月现在已经超过两个月了公司说我不合格要辞退我该
怎么
...
答:
《劳动合同法》第三十九条第(一)项规定,劳动者在
试用期间
被
证明不符合录用条件
的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这一项规定的要点是:用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”。如果有录用条件,辞退员工时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件,或无法证明该录用条件已经公示和劳动者...
没过
试用期怎么
解除劳动合同
答:
法律分析:在
试用期间
被
证明不符合录用条件
的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益...
试用期
考察不合格公司可以辞退吗
答:
试用期考察不合格公司可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被
证明不符合录用条件
的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)...
试用期
三个月不转正
怎么
解决
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被
证明不符合录用条件
的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
我公司最近解聘一实习期女员工,由于工作表现与公司要求相差深远,所以...
答:
试用期
如果用人单位能
证明
劳动者
不符合录用条件
可以辞退 与怀孕无关
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