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怎么证明试用期不符合录用条件
试用期
两个月,但我厂里做一个月半被厂里退辞,
怎么
处理
答:
(一)在试用期间被
证明不符合录用条件
的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同...
试用期
没过就辞职,需要开离职
证明
吗
答:
需要。劳动者在
试用期
内辞职的,可以要求用人单位开解除劳动合同
证明
,而用人单位也要义务为劳动者出具解除劳动合同证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。如果用人单位拒绝开具的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。离...
试用期
无故被辞退
怎么
赔偿
答:
一、
试用期
无故被辞退怎么赔偿1、试用期无故被辞退,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期内,除被
证明不符合录用条件
的以外,用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动...
试用期
被辞退的原因
答:
问题五:
试用期
被辞退了,大家说说可能的原因? 法律规定如果员工在试用期内被
证明不符合录用条件
,可被辞退,切无经济补偿。 那么试用期被辞退的原因就非常多了。 1、员工能力不强,不能胜任该岗位 2、员工人际关系不强,和领导关系不好 3、员工不会说话,得罪了人 4、…… 问题六:试用期总被辞退怎么办?
劳动法中,辞退、开除、劝退三者有什么区别?
答:
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在
试用期间
被
证明不符合录用条件
的; (三)劳动者严重违反用人单位...
试用期
一般多久
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在
试用期
内被
证明不符合录用条件
的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响完成本单位...
试用
评价签字后,被纂改
怎么
办?
答:
如果从你签署的文件中可以看出双方协商变更劳动合同的意思,那公司的目的就可以实现。他可以以
试用期不符合录用条件
为由解除你的劳动合同。解除公司试用期不成立,你可以去劳动仲裁。要求解除非法赔偿金,或者恢复劳动关系。即使能知道这种意思,你也有权利向公司说明不符合任何招聘条件。公司在仲裁庭必须
证明
...
试用期
解除合同有没有经济补偿
视频时间 00:30
试用期
还差3天转正。被公司辞退。理由是做的东西没达到标准。但是没给...
答:
根据《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个
条件
:劳动者被
证明不
能胜任工作;2.在劳动者不能胜任工作后,单位要为...
试用期间
被辞退公司要给赔偿吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在
试用期间
,被
证明不符合录用条件
的,单位可以...
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