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怎么平衡老员工和新员工工资
为什么
新员工
的
工资
比
老员工
的高?
视频时间 00:57
管理者
如何
对待
老员工
答:
通过人才的进出,威慑
老员工
,促使其有压力感,从而珍惜工作的机会,摆正自己的位置,更好地为企业做出更大的贡献。8、用人要疑,疑人要用 现在流行这么一个管理观念是“用人要疑,疑人要用”,用在老员工管理上非常合适。这里所说的“疑”包含着考察、监督、管理的意思。对待
新员工
,很多老板能通过...
老员工和新员工工资
一样,老员工应该
怎么
提出要求
答:
表明自己的价值。
老员工
的优势在于自身经验的积累和自身为企业带来的价值,由于企业看中年轻人的学习力和吃苦耐劳的毅力,因此给
新员工工资
多,想要得到与其价值成正比的工资,老员工最好的谈判条件就是自身的价值,能为企业带俩超过新员工的价值,就是提出要求的资本。
为什么新人入职就比
老员工工资
高?
答:
新
老员工
的
工资
不一样,有很多的决定因素。岗位决定 不同的岗位
薪酬
不一样,这个大家应该都可以理解。文员和档案管理的不一样,档案管理的和销售的不一样,销售的和市场的不一样,市场的和研发的不一样,这是大家都能够理解的情况。业绩贡献明显的岗位,例如销售,和业绩贡献不明显的岗位,薪酬必然是...
老板给新员基本
工资
5000元,
老员工
基本工资4500元,老员工是走还是留?
答:
新员工
的底薪比我还高,应该离职吗?解析看这里[赞]我个人认为公司调薪分两种,一种是正规的大公司,无论新
老员工
只要有文件或者董事会的指令都会上调。还有一种就是私人的公司,调薪看心情或者看谁比较顺眼的有目地性的调薪。一个人在公司里能拿多少
工资
这取决于自己的能力,老员工有能力的暗地里...
HR将
如何平衡
老板
与员工
间的利益关系?
答:
hr
如何平衡
老板
与员工
之间的利益关系?HR必须具有较强的沟通交际等能力。一、坚持处事原则,公道正派。作为HR在处理事情方面一定要坚持原则,不能为了溜须拍马老板而侵害了员工的根本利益,恪守经理人的职业道德和准则,处事公平、公正。二、做事努力,但求无愧于心。HR在处理任何事情时,尽自己的最大努力...
为何老板宁愿给新人高
工资
,也不愿给
老员工
涨工资?
答:
而老板为了留住厉害的新人,自然也会用尽各种办法,甚至是高薪,因为老板内心也觉得新人来一定能改变自己公司现有的状况,而且
老员工
一直都在公司,也没能改变什么,自然是
新员工
有能力,所以要努力让新员工留下来。实际上,老员工掌握着公司的核心,新员工可能会比老员工厉害,但是忠诚度却未必有老员工高,...
应届生
工资
高于
老员工
,老员工想要涨薪应该
如何
实现?
答:
在现在的职场上有一个很奇怪的现象,那就是应届生的
工资
高于老员工,而
老员工和新员工
的工作内容基本一样。这些应届生的能力也不如老员工,甚至是要成为老员工的徒弟,但是工资就是高于这些老员工。更奇怪的是,当这种情况出现后,老员工要求涨工资老板也多半不会答应。甚至不涨工资就辞职都不一定能...
同一天入职的同事基础
工资
比我高一千,心理不
平衡怎么
办?
答:
素质高的业务精英,时时检讨自己工作中的不足,并不断提高自己的推销技巧;而水平低下的业务员才会不断的埋怨客户如何刁难自己,或者抱怨产品才难占领市场等,从而把自己推向低层次的位置,进而被同行业的强手淘汰出局。 业务员的概念是指负责某项具体业务操作的人员。比如,负责采购的人员、负责销售的人员等等,在制单时,...
新来的同事
工资
比我高,领导还让我多教教他,到底要不要带他?
答:
如果新来的同事比我们工资高还让我们教这个人是很现实的问题,我们应该站在领导的角度来分析问题,在职场上
新员工
比
老员工薪水
高是十分正常的事情,正面看待这件事并激励自己不断进步,我们要将能力提升对未来晋升和跳槽打好坚实的基础。时代更新变化过快,要学会路出本位进行思考当发现新来的同事薪水比...
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