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怎么平衡老员工和新员工工资
如何
调节新
老员工
之间的
平衡
答:
要搞好新
老员工平衡
,一是新老员工定位的平衡,二是新
老员工薪酬
的平衡,三是新老员工间用人的平衡。凡忽略这三个平衡者,轻者使员工队伍矛盾重重,使
新老
人员难以配合共事,重则使员工大量流失,伤及企业根本。笔者就从多年的管理实践经验分析一下如何处理这些平衡问题。 一、尊老爱新,防止定位间的不平衡 在企业中,...
老员工和新员工薪水
一分钱不差 合理吗
答:
新员工工资
比老员工工资高的情况有以下几种:第一种,新
员工与老员工
的岗位不同,工作内容不同,新员工的岗位内容属于高工资范畴,而老员工的岗位内容属于想对低收入的范畴;第二种,该公司的薪酬制度,对于学历、专业技术等有要求,且是和工资挂钩的,新员工学历比老员工高,专业技术级别也有,并且是...
新员工
能力强,和
老员工
享受同级别待遇,老员工会不会难以
平衡
?
答:
职场上,常规而言,一定是
新员工
的
工资
比
老员工
低,但是,随着社会的发展、科技的进步,很多这种旧规则正在不断被打破。新员工虽然在工作经验上有很多不足,但胜在年纪轻、有活力、有想法、有专业水平、有较新的知识结构。这些新员工,是企业推进创新发展急需的重要人员。因此,搞清楚了为什么新员工的工资...
新人
与老员工
之间有矛盾
怎么
办?
答:
设立合理的竞争机制,鼓励新
老员工
挑战,保持良性竞争产生;设立合理的资源分配机制,按能力分配,保证资源有效利用;二、执行上放下情面 企业内部很多矛盾的发生其实因为得不到公平的对待而导致的。管理者为了让公司内部相对公平,有些事情会对
新员工
相对宽松,有些方面管理者碍于情面,执行上会对老员工比较...
新
老员工工资
为何老是“倒挂”
答:
拼死拼活为公司卖命许多年,水平也不比人差,最后得到的反而比新来的少,合理吗?从这个角度来看似乎不合理。从
新员工
的角度,我在前一个公司拿的差不多也这个数(跟之前提到的
老员工
差不多),要是不给点涨幅,我来这里有毛意思?从新员工角度看,其
薪资
水平是合理的。从公司的角度,不妨对比现有...
如何
让新
老员工
化冲突为双赢
答:
2、
平衡新老员工
的利益关系 新老员工在主要的利益冲突点体现在
薪酬
和岗位晋升上,其中薪酬往往会成为不满意的直接来源,是对员工的工作成就感和工作能力的直接挑战。如果仅仅是个别老员工的薪酬低于
新员工
的话,波动不大,如果是普遍现象,那么就值得深究了。如下图所示: 以上是笔者在某家企业看到的数据,可以看出:即使...
老员工
遇到
薪酬
倒挂
怎么
办?
答:
现在常常听有人说:工作多年的
老员工
,
工资
还没有
新员工
多。这种现象叫“工资倒挂”,作为被倒挂的老员工,如果不知道还好点,一旦知道了,肯定比较郁闷。当然,这种事已不仅发生在新兴行业,甚至某些传统行业也有,为什么会出现工资倒挂现象呢?第一,人工智能、大数据等新兴行业人才缺乏,专业对口的应届毕业...
如何
管理新
老员工
答:
二、分步调整,消除新
老员工薪酬
间的不
平衡
相对于定位的平衡,新老员工之间的薪酬不平衡问题往往更为突出。招聘人员往往参照的是外部公平,即要符合岗位的市场价。而对于公司内部老员工,往往更关注内部公平而忽略外部公平。当
新员工
进来后,就会出现新老员工间同工不同筹的问题。在大型国企的总部,一般情况下,老员工要...
新员工进来工资比我高
怎么
办
新员工工资
比
老员工
高该和老板谈涨工资吗...
答:
公司里的岗位是一个萝卜一个坑,有人走就会有新的人来填“坑”。企业中薪资一般都是严格保密的,但是世上没有不透风的墙,关于新员工的薪资,
老员工
总会是有机会知晓一二的。
新员工工资
比老员工工资高的情况并不少见,那么发现这种情况怎么办呢?要去谈涨工资吗?新员工进来工资比我高怎么办 如果...
新员工进来工资比我高
怎么
办
新员工工资
比
老员工
高该和老板谈涨工资吗...
答:
公司里的岗位是一个萝卜一个坑,有人走就会有新的人来填“坑”。企业中薪资一般都是严格保密的,但是世上没有不透风的墙,关于新员工的薪资,
老员工
总会是有机会知晓一二的。
新员工工资
比老员工工资高的情况并不少见,那么发现这种情况怎么办呢?要去谈涨工资吗?新员工进来工资比我高怎么办 如果...
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