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怎么判断一个岗位适不适合你
HR面试都看表面吗,凭什么就聊天能觉得合
不合适
公司和胜任此
岗位
答:
我不敢说每个HR都有能力通过一次面试就可以
判断
对方是否能
适合
公司的要求,但是个人能力强的HR是大部分可以判断的,HR的工作并不是很简单的,
一个
好的HR除了自己的业务知识技能,还会了解心理学和各
岗位
人才技能需要具备的知识等。所以我们需要把握好每一次面试的机会,为它去做相对充分的准备,尽量不要去...
工作一段时间发现
不适合
这个
职位怎么
办?
答:
2、你也需要建立自己的职业规划。在你发现
一个岗位不适合
自己的时候,我个人建议你建立自己的职业规划,你要去真正了解自己到底适合做什么工作,自己的目标
岗位如何
,更需要了解自己的职业方向在哪里。在你有了职业规划之后,你自然就会知道自己到底想要什么样的工作,也知道什么样的工作适合自己。3、你可以...
面试官:你
不适合
这个
岗位
,请问你还有什么想说的吗?你会
怎么
说?
答:
我会说:仅通过短短的几句聊天,
您
就能
判断
我
不适合
这个
岗位
吗,有些人只是不会表达,但是他的能力很强,如果您信任我,可以让我留下来先做一段时间,如果我做的确实不符合您的期望,我会主动离开。
面试后HR说这个
岗位不
招人了,让去尝试另外
一个岗位
,新岗位能去吗?
答:
我觉得新的
岗位
还是不建议你去的,这很有可能就是这个公司招聘的一种套路,这样的公司是不值得信任的。
面试官说:“通过面试我们觉得你
不适合
这个
岗位
”,你
怎么
办?
视频时间 01:51
每个人真的就是可能会
不适合
某
个岗位
吗?还是只要认真努力地对待工作,无...
答:
你问每个人真的会不适合某个岗位吗?我来回答你,不论任何人在某
一个岗位
上,只要他工作认真又很努力,就没有做不好的工作,就设有
不适合你
的岗位,这样的回答你满意吗?
...工作一段时间却发现你根本
不适合
这个
职位
,你
怎么
办?
答:
如果一段时间后发现工作
不适合
我,我会区分情况并做出反应:(
1
)如果我确实热爱这个职业,我会要求单位再给我几个月的时间,更加努力学习.虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距,尽快适应工作要求。(2)如果我确实热爱这个职业,但通过个人努力还是无法达到
岗位
...
...但工作一段时间却发现你根本
不适合
这个
职位
,
如何
提出辞职?
答:
因此假如你发现
不适宜
,那样又改变不了,那么就辞职吧,长痛不如短痛。入职前很有可能自己把这一
职位
过度“装饰”了,久了发现自身压根不适宜在这些
岗位
上办事。例如你是个活泼的人,却使你在
一个
清静压抑感的岗位上办事;你是个性格内向的人,却让你每天策应顾客。这样的事情有点儿自讨没趣,那么...
如果刚到
一个
新公司,有个职务非常
适合你
,但是同事不喜欢你,你会
怎么
办...
答:
目前的岗位工作要做好。由于你如今刚刚入职,都还没做出工作成效,但你发觉另外
一个岗位
很
适合你
,那你就先把手头上工作做好,找机会展现出自已针对另一个岗位的匹配度。假如你现阶段上岗的岗位工作也没有做好得话,领导是不太可能信任你去另外一个岗位的。公司内部老员工全是能够转岗的。在公司内部调...
说你
不适合
这个部门,难道就真的不可以证明自己了吗?面试官说我不适合...
答:
如果你是特别喜欢这个
岗位
的话这么做是可以的,面试官说你
不适合
就意味着在某些方面他觉得你不行,所以你想争取可以从这方面入手,当面证明自己的能力。但如果面试官已经没有继续下去的意思就不要再坚持,因为在那一瞬间你觉得自己可以,而长远看来其实是不太适合的,所以还是要根据情况来选择。
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