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怀孕7个月请假算产假吗
孕妇
几
个月
可以
请假
答:
不算晚育,人家24岁才算晚婚。一般单位请
产假
7个多月就批了,也就是预产期的前两个月。正常要看自己单位里的具体情况了,有的单位有
孕妇
刚刚
怀孕
就可以请到假了。有的则是要到
7个月
的时候才可以
请假
哦~~这具体的要看自己单位里面的规定了。
休
产假
的工资怎么算
答:
保胎假期间,女职工只能拿到病假工资。
产假
,“工资”应全拿。女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。一、产假工资怎么算的第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。
怀孕7个月
...
怀孕
一
个月
就开始休假,以后还能休
产假吗
?
答:
当然还可以啦,因为你
怀孕
第一
个月
的时候,你的休假不能够
算是产假
,一般都是你怀孕到
第七
第八个月才是开始
算产假
,也就是说,在法定的产假而言,你第一个月的休假不算是产假,如果你还有疑问的话,你可以到劳动保障局那里去了解,如果你所在的单位不给你休产假的话,你可以去劳动仲裁部门去用法律...
保胎
请假算
病假还是事假
答:
1.孕妇在家保胎算病假。怀孕后的女性可能会因为身体原因需要休息,是可以休病假的,具体的病假天数则需要医生给予专业的医疗意见后再确定。此外,除了病假,孕妇也是可以休
产假
的。孕妇可以休三种假:(1)保胎假,休假时间根据具体疾病来安排,保胎假的待遇和病假待遇一样;(2)产前假,
怀孕7个月
以上的...
怀孕
期间
请假
去产检,可以算正常的
产假吗
?
答:
就是说你产检的那天也得算你出勤了。公司不能扣钱!根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条,
怀孕
女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制,即只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、
产假
、...
怀孕
五
个月
,公司要求我提早
请假
回家待产
答:
怀孕7个月
以上(含7个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。此外,还规定了不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。产后——女职工
产假
90天根据《女职工劳动保护规定》...
流
产假
的时间规定是什么?
答:
流
产假
的时间规定是:女职工怀孕不满4个月流产的,休
产假
15天;怀孕满4个月不满7个月流产的,休产假42天;
怀孕7个月
以上终止妊娠的,休产假98天,与政策产假一致。用人单位违反以上规定的,由相关部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准
计算
处以罚款。 一、流产假的时间...
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