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怀孕7个月想请假算产假吗
请假
一
个月
厂不发我工资
怎么
办?
答:
1、你上班时间受的伤,当然是工伤了,如果单位不帮你申报,1年之内你都有权利到当地劳动保障局去办理个人申报(一定
要
保留好所有的病历和收据),如果能够鉴定到级别(休息一
个月
至少动到骨头了,最低10级),至少赔付2万(前提是你们公司有帮你们交保险)。2、休息一个月是医生的建议,一定要开到...
工厂有权不让员工
请假吗
?
答:
事假单位有权不批准,病假;
产假
;工伤停工留薪单位无权拒绝。1、病假 患病员工提供医院出具的生病证明,履行
请假
审批手续,单位不能不批准。2、带薪年休假与单位协商 带薪年休假是法定的请假理由,不过带薪年休假并非想休就能休,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假...
产假
期间是全额工资还是基本工资
答:
二、国家规定
产假
工资
怎么
发放1、孕妇在
怀孕7个月
以上则可向单位申请休假,产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放,产期的职工享受同等的基本工资待遇。2、而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例,若实发工资低于生育津贴,则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工,剩下的归...
女生结婚了要孩子,会影响工作吗?
答:
不过,
要
强调的是,女性
孕期
和产后的情况并不意味着她们不再适合从事工作。尤其是在当今社会越来越重视女性职业发展的大背景下,许多企业和政府都已经出台了一系列措施,以便支持女性从事工作。比如,公司
可以
为产后女员工提供适当的工作安排,给予弹性工作时间或者更多的
请假
时间。政府也可以出台干部人才保障...
有公司管理制度吗
答:
4.2 婚假在结婚登记日三
个月
内有效。 4.3 申请婚假时未提供结婚证原件者,须在休假结束后的第一个工作日交人力资源部补验,否则按事假处理。 第五条
产假
5.1 符合计划生育政策的女员工生育,并在本公司工作三年 以上的,按照国家和地方法规享有产假:享受产假90天。 5.2 公司不得以员工
怀孕
为由解雇员工,严重违反公...
急需中型超市员工的管理制度
答:
7.2所有女员工必须于孕后一个季度之内通知部门主管其
怀孕
状况。 7.2.1休
产假
必须于预产期前十周向人力资源部申请,并出示医院出具的
妊娠
证明。 7.2.2产假工资按各地方政府规定计发。 第八条 事假 8.1员工
请事假
应事先由部门主管批准,人力资源部审核,事先未得到批准的缺席,按旷职处理。 8.2事假期间工资不发。 第...
上学期间没有经济来源的儿女应该给父母赡养费吗?
答:
上学期间没有经济来源的女儿应不应该给父母支付赡养费,对于这个问题,
可以
通过多个方面进行分析。……具体来说,其内容包括子女有赡养父母的义务、子女在没有经济来源的情况下无法支付赡养费,以及父母患病期间子女应该量力而行照顾父母这三方面内容。1,子女有赡养父母的义务,这个义务是无法推卸的。丛权利...
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