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快离职的还让加班
哪几种情况主动
离职
后企业仍需要赔偿?
答:
在职场中,难免会面临
离职
问题,大部分人不知道其中利益,一走了之。其实在很多情况下,员工提出主动离职,还会获得一部分补偿金。一、公司采取欺骗或者压迫手段逼迫员工离职 小王在公司打拼多年,工作一直兢兢业业。但是最近老板总是以各种理由让他
加班
,还没有加班费,还以各种理由扣他工资,还会在公众...
职场空窗期如何摆脱焦虑?
答:
后面还从前同事口中得知,老板在开会时跟同事说的是我没完成好工作,杀鸡儆猴呗?实际上我是被安排额外的需要花费大量时间也不知道结果的工作,我的大部分精力已经被耗尽,所以耽误了本职工作(职场大忌)公司
加班
有没有加班费,我为什么要这么拼?从我
离职
前那半年开始,体重不知不觉跌了10斤,精神压力很大,所以这个离职...
面试当场就决定让我明天入职,靠谱吗?
答:
比如基本工资、绩效奖金、提成、
加班
费、五险一金、年终奖、年假等等。如果可能的话,最好能让对方出具一份书面的offer或者合同,并仔细阅读其中的条款和细则。 3. 沟通好入职时间 如果对方要求你第二天就入职,而你还有其他事情需要处理或者还想考虑一下,可以跟对方沟通一下入职时间。可以诚恳地告诉对方你的情况和...
今天接厂里通知,要我们年龄大的人尽快
离职
,厂里这样做对吗?
答:
但却没有办法解决这些老年人的就业问题或者养老问题,让他们没有钱去看病或者过轻松的生活,只能出来打工。除了这个原因,还可能是工厂的就业是有一定限制的,只能让年轻人去干,年龄比较大的人在干的时候可能会出现一些问题,比如说让生产出来的产品质量下降,所以才会让这些年龄大的人
离职
。
面试运营工作.结果我却进了一家传销公司
答:
辞职是半夜十二点发送给老板的消息,他回了个好的,并没有多说其他!第二天上午,人事总监打电话给我说让我完成剩下的工作,办理手续离职发工资!我直接说,我入职一周多,公司需要的资料我都已经提交,但是合同依然没有签,我拿什么办理离职?本身我这么
快离职
就是为了提前止损,你
还让
我回去完成工作...
救命
离职
原因怎么说
答:
不要让面试官怀疑你的抗压能力,同时薪资不建议这时主动提起。 ×想到什么说什么,没有逻辑。 总之,为了给面试官留下好的印象,
离职
原因一定要顾全大局,不能太随意。接着往下看。 问题动机分析 1.是否有清晰的自我认知。 2.工作能力如何。 3.情商如何,是否能
快速
融入团队。 4.抗压能力强弱。 离职回答有技巧,公司...
面试被问
离职
原因|HR认可的满分回答
答:
2.工作稳定性,考察你是否会毫无规划地就
离职
,不顾全大局,想
辞职
就辞职。 3.职场情商,考察你是否是因为处理不好职场人际关系才辞职,是否会吐槽前公司和前领导,能否
快速
融入新的职场环境。 错误示范 1.
加班
严重,面试官:几乎没有公司可以保证不加班,只回答加班太多,我无法判断你是因为抗压能力不行还是因为加班制度不...
...干
了
一年,其他员工从我去到现在一直挤兑我,
加班
没有加班费,还不让...
答:
单位有劳动合同法第38条违法用工情况,可以随时通知单位
辞职
,否则需要提前三十天书面通知单位辞职 单位收押金违法,辞职通知单位,到期就可以
离职
,单位不发放工资可以申请劳动仲裁 《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向...
如何高情商的回答面试时的
离职
原因
答:
所以我能出差也能
加班
,但是我希望节奏能平缓一些,让我有生活,也能坐在办公室里好好的整理工作资料。
离职
问题:工作无聊 低情商回答:每天做重复的工作。 高情商回答:我是一个不满足于现状勇于挑战自我的人,年轻人就应该不断挑战的精神,拓宽自己的边界,积极的去学习和实践。 离职问题:绩效问题。 低情商回答:绩效...
四天工作制会提高工作效率吗?
答:
四天工作制下,39%的员工压力减轻,71%的员工倦怠程度降低,员工请病假的天数按年降约三分之二,参加试验的公司员工
离职
人数降低57%;绝大多数公司对实验期间的生产力和业务绩效感到满意。报道引述参与实验的员工指,他们可以每周休3天,相对应将工作时间延长为上午8时至下午5时30分,这样的制度让员工在工作与生活之间取...
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