55问答网
所有问题
当前搜索:
待岗员工不同意怎么办
公司安排
待岗
可以拒绝吗
答:
关于
职工待岗
期间的待遇问题,《工资支付暂行办法》第12条规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的 最低工资标准 ;若劳动者没有提供正...
员工不同意
去支援公司强行让
员工待岗
合法吗?
答:
没有法律规定 公司禁止
员工待岗
公司根据经营需要,让员工待岗,是公司的自主经营权 但是待岗是恶意行为,那公司就违法了 但是关于“恶意”,需要你提供实质证据(不是口述:他的意思就是……)对,开庭看证据,不去猜测别人的意思,不去猜测言外之意……你这个事情,你看来的原因就是“不去支援”,...
公司安排
待岗
可以拒绝吗
答:
关于
职工待岗
期间的待遇问题,《工资支付暂行办法》第12条规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常...
公司不开除你让你
待岗怎么办
答:
1. 法律规定,单位让
员工待岗
期间,应支付员工基本工资,不得低于当地最低工资标准。2. 若单位未按时支付员工工资,员工可申请劳动仲裁,要求单位解除劳动关系并支付经济补偿。3. 如果单位按时支付工资,员工因个人原因辞职则无法获得经济补偿。4. 法律依据为《工资支付暂行条例》第十二条,单位停工、停产在...
工作安排跟岗位不一致违法吗
答:
员工不同意
调岗,公司要求
员工待岗
,
怎么办
?不同意调岗,只能辞职走人,不能去维权吗?近日,北京市第一中级人民法院公布了一个“强制调岗”的案例,详细地告诉我们”公司强制调岗必须符合一定条件“,”要求员工待岗必须有前提条件“,”劳动者遇到这种情况,应该如何维权!“事情经过小郑于2019年4月22日入职北京某公司,...
公司要求
待岗
合法吗
答:
4、待岗期限:待岗的时间长度应有明确规定,超过规定期限的待岗可能被视为违法;5、复岗机制:公司应为
待岗员工
提供复岗的机会,包括培训、岗位调整等措施。综上所述,公司要求
员工待岗
的合法性取决于具体情况:在企业经营正常且
员工不同意
的情况下强制待岗是违法的,而在经营困难或安排员工参加公司出资的...
待岗员工
通知返岗不来
怎么办
答:
用人单位应当建立
职工
名册备查。第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民...
公司要求
员工待岗
,
员工不同意
,合法吗?
答:
公司要求
员工待岗
,这是由于公司生产经营遇到了困难,没有更多的钱支付
职工
的工资,所以按照公司的要求是合理合法的,
员工待岗
最新规定
答:
待岗人员
接到通知后,于当日办理工作交接手续、脱离原岗位后,到行政综合部报到;4、待岗通知发出后,对拒
不接受待岗
安排的员工,从待岗之日起,按旷工处理。待岗人员待遇1、
员工待岗
期限不超过三个月,待岗期间,只发岗位工资,不享受绩效工资和岗位补贴;2、待岗人员经培训后仍未能上岗成功的,其待岗...
员工待岗
最新规定
答:
待岗人员
接到通知后,于当日办理工作交接手续、脱离原岗位后,到行政综合部报到;4、待岗通知发出后,对拒
不接受待岗
安排的员工,从待岗之日起,按旷工处理。待岗人员待遇1、
员工待岗
期限不超过三个月,待岗期间,只发岗位工资,不享受绩效工资和岗位补贴;2、待岗人员经培训后仍未能上岗成功的,其待岗...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜