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待岗员工不同意怎么办
公司安排
员工待岗
合法吗?
答:
员工
收到待岗通知书
如何处理
呢? 一、应该书面回复
不同意待岗
并送达单位,并保留有关证据。千万不能冷处理,如果员工一个月没有明确拒绝待岗的书面答复,视为同意单位的决定。 二、...
待岗
投诉有用吗
答:
在这种待岗模式下,
员工
如何自救维权。首先我们来看第一种,拿法定补偿金离职,如果单位愿意向你支付法定补偿金的话,还是值得考虑的。第二种是接受待岗,反正可以不上班拿钱也不错,直接在待岗通知上签字,并表达统一的意见就可以了。第三种是
不接受待岗
,要求恢复工作、要求恢复原工资标准,可以向劳动监察...
用
待岗
处罚
职工
违法吗
答:
法律分析:我国目前对待岗没有明确的法律规定,但用人单位任意决定劳动者待岗,如果未经劳动者
同意
,劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求
员工待岗
,员工可根据劳动合同法规定以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由主张与单位解除劳动合同,同时其可依据劳动合同法的...
单位强制给
员工待岗
是否违法
答:
本国目前对
待岗
没有明确的法律规定,但用人单位任意决定劳动者待岗,如果未经劳动者
同意
,劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。【法律分析】企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产,
员工
无法正常到岗工作,或者只能从事辅助性工作,无法参与正常生产活动的。企业在生产任务不足,停工停业时可以安排...
公司要求
员工待岗怎么办
答:
法律分析:没有法律依据,属于违法。除非与员工协商,
员工同意
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列...
用工单单位以企业不景气为由,让
员工待岗
至合同期满拒鉴合同应
怎么
...
答:
待岗
当然不合理,除非工资正常发放。你可以单位未按照合同约定提供劳动条件为由要求解除劳动关系,邮寄解除通知,然后申请劳动仲裁要求单位依法赔偿。我国目前对待岗没有明确的法律规定,但用人单位任意决定劳动者待岗,如果未经劳动者
同意
,劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求
员工
...
企业处理
待岗员工
,那么我们有什么办法维护自己的权益吗?
答:
可以通过劳动仲裁解决 但是我觉得 最好不要轻易与公司把关系搞的太僵 毕竟凭自己单个的力量是很难与一个公司对抗 优劣不用讲都知道 先好好商量 要是公司真的太欺负人 再申请仲裁也不迟 要注意多看看劳动法
公司
待岗
符合劳动法吗
答:
3、企业由于改制或者被兼并、收购其他企业或者与其他企业合并的情况下,需要对机构或者岗位进行调整,暂时无法安排劳动者工作,但按照法律规定企业又不能随意解除劳动者的合同,在这种情况下,各地的政策一般明确企业可以安排
职工待岗
,待岗期间不仅需要支付生活费,还应该为职工缴纳各项社会保险费用。 劳动合同...
反套路:单位部门解散后与
员工
协商调岗未达成一致,不主动辞退员工而是安 ...
答:
单位政策原因关闭部门,
员工不同意
调岗,直接以单位不提供劳动条件为由解除劳动合同,主张经济补偿获得支持 岗位撤销,单位与员工就变更岗位未达成一致,单位不辞退,员工主动解除,主张经济补偿获得支持 岗位撤销,单位通知
待岗
、转岗,员工不同意,以单位不提供劳动条件为由解除劳动合同主张经济补偿获得支持 ...
公司强制
员工待岗
是否合法
答:
法律客观:《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理
人员
违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动...
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