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当月离职当月工资发放吗
因为个人原因
离职
,最后一个月的
工资
什么时候可以拿到?
答:
你整个月都和公司有劳动关系吗?工作的话可以拿到最后一个月的工作,公司要给你五险一金。五险一金的个人部门真的是个人承担。还有必要看一下你们签订的劳动合同的相关条款。如果合同明确规定
离职
时
当月工资
不予支付,而你签合同确认,那么你可能拿不到最后一个月的工资。同时,你也应该把社保的个人部分...
员工自动
离职
,公司不
发
其
当月工资
,这样合法吗
视频时间 00:31
离职
到期
工资
是马上结算吗?
答:
劳动者
辞职
到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。欠工资,不
发工资
、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动...
离职工资
次月
发放
合理吗
答:
合理。因为多数公司是根据上一个月考勤
发放工资
,如果他们不想麻烦,完全可以和次月
工资发放
时一起办。如果没有做到承诺,
离职
一年内可以去申请劳动仲裁讨回工资。
在
发工资
前几天
辞职
有
工资吗
答:
法律分析:如果
离职
是按照公司规定提前30天离职(试用期提前3天),公司当然应该
发放工资
;如果离职是自动离职,企业是有权扣除30天工资(试用期3天工资),所以是否发放工资,需要看是否是正常离职。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
自动
离职
没有
发当月
的工资,回去办理离职手续后会
发工资吗
?
答:
自动
离职
没有
发当月
的工资,回去办理离职手续后会
发工资
。而且用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
离职
是扣
当月
的
工资
还是要算上 上一个月的
答:
如果你没有提前1个月通知公司,压的一个月的
工资
公司可以扣留。但公司没有与你签订书面劳动合同,应从2008年2月起支付双倍工资。所以你完全可以主张权利。
自动
离职
按照国家劳法会
发放当月
和上个月的
工资吗
?
答:
为此,因按自动
离职
处理发生的争议,应按除名争议处理。如果劳动者属于严重违反公司规章制度,用人单位是可以辞退劳动者,无需支付任何经济补偿金,但是需要支付劳动者
当月
和上月的
工资
,如果用人单拒绝
发放
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...
辞职当月工资
,是不是按照天来算?国庆7天不给
发工资
合理吗?
答:
可以说他这么算也是合理的。。
辞职当月
的
工资
是你做几天就给几天的工资,不上班就不给。。况且你还是试用期呢
员工
离职当月
法定节假日算
工资吗
答:
员工
离职当月
法定节假日算
工资
,依据劳动法的规定,国家法定的节假日是带薪的,所以劳动者在节假日
当月离职
的,可以享有节假日的工资。所以不计算工资是不合法的。劳动者在法定休假日,用人单位应当依法支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠。用人单位应当按照...
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