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强迫辞职
公司变相
强迫
员工
辞职
怎么办
答:
公司变相
强迫
员工
辞职
,可向当地劳动局投诉,请劳动局督促公司整改。如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式
逼迫
员工辞职,则属于违法行为。员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇,员工可不予接受。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者...
公司
强迫
员工
辞职
可以要补偿吗应该怎么处理
答:
法律分析:公司
强迫
员工
辞职
的,我们也将其当做是公司非法与员工解除劳动关系,此时公司需要向员工支付一定的经济补偿金。员工在公司工作年限满一年的,支付一个月工资的经济补偿金,但最多不能超过十二个月。要是公司不支付经济补偿金的话,员工可以向劳动监察部门进行投诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的...
公司故意为难员工让员工
辞职
应该怎么办
答:
公司未经协商,擅自变更劳动合同主要内容,停发工资、停缴社会保险,致使劳动合同无法履行,迫使劳动者提出解除劳动关系意向的,都可以认定单位
逼迫
员工
辞职
。公司应该承担违约责任,应该补发拖欠员工工资,给付经济补偿金并可支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形...
公司让员工主动
辞职
怎么办
答:
公司在不想支付经济补偿的情况下会让员工主动
辞职
,这是违法的。公司
强迫
劳动者
离职
的,劳动者可以拒绝离职,如果用人单位侵犯劳动者合法利益的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。一、因下列情形之一单位解除劳动合同的,应当支付经济补偿:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
公司变相
强迫
员工
辞职
怎么办
答:
公司变相
强迫
员工
辞职
的,劳动仿帆者可以拒绝辞职,或者可以取得赔偿金后
离职
。双方发生争议的,可以通过劳动仲裁解决。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。一、当事人...
公司变相
强迫
员工
辞职
怎么办
答:
公司变相
强迫
员工
辞职
的,不要写辞职信辞职。员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外,劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作稿尘扰的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
公司
强迫离职
违法吗
视频时间 00:41
公司变相
强迫
员工
辞职
怎么办
答:
公司变相
强迫
员工
辞职
的,劳动者可以拒绝辞职,或者可以取得赔偿金后
离职
。双方发生争议的,可以通过劳动仲裁解决。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。一、当事人申请...
公司变相
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员工
辞职
怎么办
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强迫
员工
辞职
的,劳动者可以拒绝辞职,或者可以取得赔偿金后
离职
。双方发生争议的,可以通过劳动仲裁解决。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。一、当事人申请...
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员工
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怎么办
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公司变相
强迫
员工
辞职
的,劳动仿帆者可以拒绝辞职,或者可以取得赔偿金后
离职
。双方发生争议的,可以通过劳动仲裁解决。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。一、当事人...
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